ISO 45003이란?
ISO 45003은 직장에서의 심리적 건강관리에 대한 실질적인 지침을 제공하는 최초의 국제 표준입니다. 본 표준은 작업장 안전 및 보건 경영시스템의 일부로써 심리사회적 리스크 관리에 대한 지침을 제공합니다.
주요 내용
- 재택 근무를 함으로써 추가적으로 발생되는 이슈 등, 근로자에게 영향을 미칠 수 있는 심리사회적 위해 요소를 인식하는 방법에 대한 정보
- 이러한 요소를 관리하고 직원 복지를 개선하기 위해 취할 수 있는 효과적인 혹은, 간단히 취할 수 있는 조치의 예시를 제공
ISO 45003 적용 대상 조직
- ISO 45003은 ISO 45001(안전 보건 경영시스템)산업 보건 및 안전을 기반으로, ISO 45001을 적용하고 있는 조직을 추가적으로 지원하기 위해 작성되었습니다.
- 안전 보건 경영시스템을 아직 구현하지 않은 조직에도 유용합니다.
- ISO 45003은 현재 표준 제정의 ‘초안’ 단계 (DIS, Draft International Standard)에 있으나, 이는 기술적으로 95 % 정확함을 의미하므로 핵심 내용은 유지될 예정입니다. 즉, 조직은 직장 내에서 발생할 수 있는 정신 질환으로부터 근로자를 보호하고 지원하기 위해 지금 당장 본 표준을 활용할 수 있습니다. DIS/ISO 45003은 2021 년 여름에 완전한 국제표준으로서 발행될 예정입니다.
ISO 45003의 이점
조직 내에서 정신 건강을 지원하는 것이 그 어느 때보다 중요해졌습니다. 긍정적인 작업 환경을 구축하는 데 도움이 될 뿐만 아니라 심리적 건강 및 안전 관리를 위한 프레임워크를 통해 조직의 회복탄력성을 개선하고 성과 및 생산성을 향상시키는 데 도움이 될 수 있습니다.
추가적 이점은 다음과 같습니다 :
- 높은 수준의 자유재량에 의한 노력
- 채용, 유지 및 다양성 향상
- 작업자 참여 향상
- 혁신 증가
- 법률 준수
- 직장 스트레스, 피로, 불안 및 우울증으로 인한 결근 감소
ISO 45003이 UN의 지속 가능한 개발 목표를 지원하는 방법
지속 가능성에 전념하는 조직들은 점점 더 그들의 전략을 UN의 지속가능한개발목표(SDG)에 맞춰가고 있습니다. ISO 45003의 이행은 적절한 근무 조건, 건강 및 웰빙을 보장하기 위한 조직의 노력을 보여줍니다.
ESG(환경, 사회, 거버넌스) 프로필을 향상시키려는 조직의 경우 ISO 45003의 구현 및 SDG와의 연계를 통해, 직원을 포함한 주주 및 이해 관계자에게 조직이 진정으로 직원을 생각하고 있다는 강력한 메시지를 보낼 수 있습니다.
지난 글로벌 웹세미나 상세보기- ‘ISO 45003 소개- 직장에서의 심리 건강과 안전(21.07.07)’
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- 1901년에 설립되어 현재 120년의 역사를 보유한, 세계 최초의 국가표준 제정기구
- ISO(국제표준화기구)의 창립 멤버로서, ISO 이사회 및 CEN(유럽표준화위원회) 이사회의 영구 이사 자격 보유
- ISO 9001(품질경영시스템), ISO 14001(환경경영시스템), ISO 27001(정보보호경영시스템) 등 주요 국제표준의 근간 문서를 다수 발행
- 영국의 왕실 인정 기구(Royal Charter)이자, 영국 국가표준 제정기구(NSB)
- 표준에 대한 가장 경험이 풍부한 기관으로서, 전세계 193개국 86,000여 고객과 협업
- 미국 및 영국 시장점유율 1위에 해당하는 국제표준 인증기관으로서, 조직의 리스크관리, 성과개선, 비용절감, 지속가능성 보장을 지원하기 위한 표준 개발, 인증, 심사, 교육 전문 기관
- 전세계 70여 BSI 사무소 보유로 글로벌 사업장 동시 대응 가능 및 브렉시트에 따른 시장 변화를 즉각 지원 가능한 거의 유일한 기관