중대재해 처벌법 / ISO45001 & 45003 / 중소기업 리스크 대응 방안 지속가능성에 전념하는 조직들은 점점 더 기업 전략을 UN의 지속가능발전목표(SDGs)에 연계하고 있습니다. 안전보건경영시스템 국제표준인 ISO 45001 인증은 양질의 근무 조건, 건강, 복지 및 평등 관행을 보장하려는 조직의 노력을 보여줍니다. ESG(환경, 사회 및 거버넌스)를 추진하는 조직은, ISO 45001의 구현 및 SDG와의 연계를 통해 직원을 포함한 주주 및 이해관계자들에게 우리 조직이 진정으로 사람을 배려한다는 강력한 메세지를 전달할 수 있습니다. 따라서 이번 세미나에서는 ISO 45001 안전보건경영시스템과 임직원의 심리적 건강관리에 대한 실질적인 지침이자 최초의 국제표준인 ISO 45003에 대한 내용을 알아보고, 인증 시스템 구축을 위한 컨설팅 사례, 중소기업의 사례도 함께 살펴볼 예정입니다. 오랜만에 대면으로 진행되는 세미나인 만큼 여러분들과 만나 뵙고 대화를 나누는 뜻 깊은 시간이 되기를 바랍니다. 많은 관심 부탁드립니다. 행사일정 일시: 2022년 10월 7일(금), 오후 2시 ~ 4시 30분 신청: 신청하기 클릭 장소: BSI 강의장 B (서울 종로구 인사동5길 29 태화복지재단 8층) 발표자: 안방환 대표(KPMC), 황상규 대표(ESG연구소), 김중기 위원, 전민구 위원(BSI) 프로그램: 시간 주제 진행자 2:00 ~ …
ISO 45003이란? ISO 45003은 직장에서의 심리적 건강관리에 대한 실질적인 지침을 제공하는 최초의 국제 표준입니다. 본 표준은 작업장 안전 및 보건 경영시스템의 일부로써 심리사회적 리스크 관리에 대한 지침을 제공합니다. 주요 내용 재택 근무를 함으로써 추가적으로 발생되는 이슈 등, 근로자에게 영향을 미칠 수 있는 심리사회적 위해 요소를 인식하는 방법에 대한 정보 이러한 요소를 관리하고 직원 복지를 개선하기 위해 취할 수 있는 효과적인 혹은, 간단히 취할 수 있는 조치의 예시를 제공 ISO 45003 적용 대상 조직 ISO 45003은 ISO 45001(안전 보건 경영시스템)산업 보건 및 안전을 기반으로, ISO 45001을 적용하고 있는 조직을 추가적으로 지원하기 위해 작성되었습니다. 안전 보건 경영시스템을 아직 구현하지 않은 조직에도 유용합니다. ISO 45003은 현재 표준 제정의 ‘초안’ 단계 (DIS, Draft International Standard)에 있으나, 이는 기술적으로 95 % 정확함을 의미하므로 핵심 내용은 유지될 예정입니다. 즉, 조직은 직장 내에서 발생할 수 있는 정신 질환으로부터 근로자를 보호하고 지원하기 위해 지금 당장 본 표준을 활용할 수 있습니다. DIS/ISO 45003은 2021 년 여름에 완전한 국제표준으로서 발행될 예정입니다. …
