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ISO 교육과정
ESG 공시와 인적자본 데이터 융합 방안은… BSI, 인적자본의 전략적 관리 방안 ISO 30414 교육과정 첫 개설
기업 가치에 인적자본이 차지하는 비중이 점차 높아져 공시를 통해 인적자본 데이터의 의미를 이해관계자에게 이해시키는 것이 중요 BSI Korea (영국표준협회)가 오는 6월 26일 국제표준화기구(ISO)에서 발표한 최초의 인적자본 보고지침 가이드라인 ‘ISO 30414:2018’을 기반으로 한 기업의 핵심 경영자본인 ‘인적자본(Human Capital)’에 대한 전략적인 관리 방안 교육 과정을 첫 개설한다. 국내 ESG (환경·사회·지배구조) 공시 기준 초안 전문이 이달 말 공개된다. ‘기후’ 분야부터 우선 공시 의무화가 추진되며, 저출산·고령화 등 국가 당면 과제에 대한 공시 기준도 마련될 것으로 보인다. 해외 수출 및 글로벌 밸류 체인을 다수 운영하는 국내 기업들은 국내 ESG 공시 기준 대응과 더불어 국제 적합성 유지에도 고민이 필요하다. 최근 미국과 유럽연합(EU) 등 주요국을 중심으로 기업의 환경(E) 부문뿐 아니라 사회(S) 부문에 해당하는 인적자본 정보를 기업의 중요 자산 가치로 인식하는 추세가 강화되면서 국내 기업의 대응의 필요성이 강조되고 있기 때문이다. 이에 ISO에서 발표한 인적자본 보고 지침 가이드라인인 ISO 30414에 관심이 커지면서 이를 통한 전략적인 인적자본경영 방안을 모색하려는 기업이 늘어나는 추세다. 앞서 BSI Korea는 지난 3월 25일 ‘ESG 공시와 … -
최신 소식
런던 선언(London Declaration)의 이해
런던 선언의 이해: 알아야 할 사항 런던 선언의 목표와 파리 협정과의 관계, 표준이 글로벌 탄소중립 경쟁을 어떻게 지원하는지 알아보세요. 넷제로를 달성하기 위한 전 세계의 노력을 구체화하기 위해 파리 협정과 맞물려 있는 영향력 있는 약속인 런던 선언의 의미를 알아보세요. 런던 선언이란 무엇인가요? 2050년까지 넷제로를 달성하기 위해 정부, 산업 및 단체를 지원하기 위해 BSI와 국제표준화기구(ISO)는 새로운 표준을 만들고 기존 표준을 개정할 때 기후 과학을 통합하기로 약속했습니다. 기후 변화의 영향에 대응하고 넷 제로 아젠다를 지지하기 위한 이러한 노력을 런던 선언이라고 합니다. 런던 선언의 목표는 무엇인가요? 런던 선언의 주요 목표는 기후 변화에 관한 국제적 구속력이 있는 조약인 파리 협정에 명시된 목표를 달성하기 위한 진전을 가속화하는 것입니다. 목표에는 다음이 포함됩니다: 2050년까지 넷 제로 달성 지구 평균 기온 상승을 2°C 이하로 유지 기온 상승 정도를 산업화 이전 수준보다 1.5°C로 제한 파리 협정은 2015년 12월 파리에서 열린 유엔 기후변화회의(COP21)에서 체결되어 2016년 11월에 발효되었습니다. 이 협정은 지구 온도를 낮추는 데 초점을 맞추고 있는데, 1.5°C를 넘기면 “더 빈번하고 심각한 … -
지속가능 및 거버넌스
ISO, COP27에서 넷 제로 가이드라인 출시 (가이드 라인 다운로드)
ISO, COP27에서 넷 제로 가이드라인 출시 ISO는 최초로 전세계적으로 합의된 Net Zero 가이드라인을 출시했습니다. 이 획기적인 가이드라인은 Net Zero에 대한 주요 개념과 용어를 명확히 하고 많은 이들에게 매우 필요한 지침을 제공합니다. 1년이 조금 넘는 기간 동안, 100개 이상의 국가에서 온 1200개의 기관과 전문가들이 협력적이고 합의에 기반한 프로세스를 통해 합의된 명확하고 조화로운 정의와 지침을 제공하는 문서를 제작하였습니다. ISO의 국제 워크샵 협정 프로세스(IWA)를 통해 개발된 새로운 ISO Net Zero 지침은 주요 개념을 정의하고 책임과 보고의 기초를 마련합니다. 넷 제로 가이드라인 (Net Zero Guidelines): 정책 입안자들과 넷 제로 온실 가스 배출을 위해 일하는 모든 사람들을 위한 도구 COP27에서 처음 발표된 Net Zero 가이드라인은 온실 가스 배출이 최소화되고 제거에 의해 균형을 이루는 세계의 주요 장애물들을 다룹니다(분산된 넷제로 거버넌스 상황). “넷 제로”에 대한 현존하는 경쟁적인 접근법들과 개념은 혼란을 야기합니다. 이 지침은 국가, 지역, 도시 및 조직 수준에서 행위자들을 위한 넷 제로를 위한 조화, 이해 및 계획을 위한 글로벌 기반을 제공하는 단체 노력에 대한 공통 참조를 … -
지속가능 및 거버넌스
BSI Net Zero 브로셔: 지속가능한 세상을 위한 진전
지속 가능한 세상을 향한 진전 BSI는 모두가 더 나은 사회와 지속 가능한 미래를 만들기 위해 노력합니다. 당사는 모든 사업 활동을 사회 발전에 기여하는 관점에서 바라보고 있습니다. BSI는 표준 및 BSI 지속가능성 솔루션 활용 경험을 통해 얻은 자체 노하우와 모범 사례를 적극적으로 공유하여 파트너사를 지원합니다. BSI의 실제 경험에 기반하여 작성한 본 문서는 넷제로를 향한 주요 단계 및 기회를 식별하는 데 도움을 줍니다. 기후 변화와 같은 문제 해결에 실용적인 솔루션과 긴밀한 협업이 필요하다는 것은 누구나 알고 있습니다. 또한 진정한 진전을 이루기 위해서는 지속적인 통찰력과 실질적인 행동이 필요합니다. 이에 지금까지의 BSI의 넷제로 여정과 성과를 공유하여 여러분의 넷제로 목표 도달에 유용한 도움을 드리고자 합니다. “넷제로를 위해 과감한 조치를 취하는 이유는 그것이 가능하기 때문입니다. 그리고 우리는 그렇게 해야만 합니다.” Susan Taylor Martin, CEO British Standards Institution BSI Net Zero 비디오 시청 아래 이미지를 클릭하여 BSI의 Net Zero 비디오를 시청하실 수 있습니다. BSI Net Zero 브로셔 다운로드 BSI Net Zero 브로셔 BSI Supply Chain Risks … -
지속가능 및 거버넌스
BSI Net Zero Pathway FAQs (넷 제로 관련 질문 정리)
BSI Net Zero Pathway FAQs 이 문서는 BSI 넷 제로 패스웨이에 대해 가장 자주 묻는 질문에 대한 답변을 제공하기 위해 작성되었습니다. Q: BSI 넷 제로 패스웨이와 PAS 2060에 따른 탄소 중립 달성의 차이점은 무엇인가요? A: 주요 차이점은 PAS 2060 접근 방식에서는 조직이 배출량을 점진적으로 감축하면서 탄소 중립을 달성하기 위해 상쇄 크레딧을 구매할 수 있다는 점입니다. BSI 넷 제로 패스웨이 접근 방식은 배출량 감축을 최우선 과제로 삼고, 상쇄 크레딧은 재정적 또는 기술적으로 더 이상 감축할 수 없는 잔여 배출량을 해결하는 데에만 사용합니다. Q: BSI로부터 BSI 넷 제로 경로와 PAS 2060 모두 인증받을 수 있나요? A: 의도하는 결과가 다르기 때문에 서로 다른 두 제품을 결합하지 않습니다. BSI 넷 제로 경로는 탄소중립을 달성하기 위해 노력하는 조직에 적합한 반면, PAS 2060은 탄소중립에 초점을 맞추고 이를 달성하기 위해 상쇄 크레딧을 더 많이 사용하는 조직에 적합합니다. Q: 이미 SBTi 목표가 있는데 BSI 넷 제로 패스웨이에 참여해야 하는 이유는 무엇인가요? A: 목표를 설정하는 것은 좋은 첫걸음입니다. 그러나 … -
지속가능 및 거버넌스
BSI의 넷제로 패스웨이(Net Zero Pathway)를 소개합니다
BSI 넷제로 패스웨이(Net Zero Pathway) 탄소 인벤토리, 감축 방법론, 목표 및 시스템 제어에 대한 신뢰할 수 있는 보증으로 넷 제로에 도달하겠다는 귀사의 약속을 모두에게 알리세요. 영국 정부는 2050년까지 넷 제로에 도달하기 위해 1990년 수준에 비해 2035년까지 배출량을 78% 줄이는 것을 목표로 하고 있습니다. 하지만 어떻게 거기에 도달할 수 있을까요? 시장에는 많은 지속 가능성 인증 제도가 있으며, 이는 명확하고 신뢰할 수 있는 달성 가능한 넷 제로 전략을 개발하려는 조직들을 혼란스럽게 만들 수 있습니다. 조직이 예산에 맞춰 넷 제로 목표를 달성하려면 탄소 인벤토리, 방법론, 목표 및 모든 관련 관리 제어에 대한 신뢰할 수 있는 보증이 필요합니다. BSI Net Zero Pathway는 탄소 발자국 검증(ISO 14064-1) 및 ISO Net Zero 지침(IWA 42)에서 가져온 요소들을 포함하는 포괄적인 계획입니다. 넷제로로 가는 길을 확실하게 하기 위해 각 요소는 필수적인 역할을 합니다. 이 방식은 규모나 분야에 관계없이 모든 조직에 적용 가능합니다. BSI 넷제로 패스웨이 7단계 Step 1 – 탄소 발자국 검증 조직은 ISO 14064-1을 사용하여 탄소 발자국을 계산합니다. … -
세미나
[세미나 후기] BSI ISO 37301 & ISO 37001 VIP 초청 세미나
글로벌 ESG 규제의 강화와 의무화 확산으로 인해 기업 경영에서 컴플라이언스가 핵심 요소로 부상하고 있으며, 비즈니스 존속과 지속가능경영에 필수 요건이 되었습니다. 국내 기업들도 이에 대응하기 위해 컴플라이언스 경영시스템과 반부패 경영시스템 도입에 큰 관심을 보이고 있습니다. BSI에서는 작년에 이어 올해도 진행한 2024 VIP Comms Day에서, 귀사의 컴플라이언스와 반부패 경영시스템의 개선을 통해 ESG 거버넌스를 강화할 수 있는 세미나 프로그램을 마련했습니다. 이번 세미나는 작년에 다루었던 ISO 37301 준법경영시스템 인증 준비와 심사 과정, 인증 추진 사례 내용에서 더 나아가, 컴플라이언스 리스크 평가 및 ESG 공시 및 글로벌 규제 요구사항을 컴플라이언스 측면에서 설명하고 BSI 고객사의 모범사례를 공유하는 시간을 가졌습니다. 세미나 프로그램 2024년 4월 11일 목요일 2시, 르메르디앙 서울 미드센츄리룸에서 ‘BSI 2024 ISO 37301 & ISO 37001 VIP 초청 세미나’가 개최되었습니다. 세미나 참가자들간의 대화와 네트워킹을 통해 기업 간 업데이트 공유 및 상호 벤치마킹의 시간이 되기를 바라며, 테이블을 8조로 나누어 진행하였습니다. 와인과 핑거푸드 제공으로 좀 더 부드럽고 자유로운 분위기에서 세미나가 진행될 수 있도록 하였습니다. BSI에서는 세일즈 팀 이충하 … -
최신 소식
거세지는 ESG 공시 요구…기업 인적자본 중요도↑
거세지는 ESG 공시 요구…기업 인적자본 중요도↑ 최근 미국, 유럽연합 등을 중심으로 ESG 공시 의무화 등 법과 규제를 강화하고 있습니다. 특히 기업의 환경 부문 뿐 아니라 사회 부문에 해당하는 인적자본 정보를 기업의 중요 자산 가치로 인식하는 추세가 강화되며 국내 기업의 선제적 대응 필요성이 대두되고 있습니다. 이에 따라서 BSI Korea는 지난 3월 25일 ‘ESG 글로벌 공시 동향과 인적자본 관리 경영’이라는 주제로 웹세미나를 개최했습니다. 인적자본이란 경제학과 기업경영 분야에서 사용되는 개념으로, 개인 또는 집단의 능력·기술·지식·교육 수준 등의 자원을 의미하는데요. 특히 국제표준화기구(ISO)가 인적자본 공시 가이드라인인 ‘ISO 30414’를 만들면서 인적자본 정보 공시가 표준·정량화되기 시작했으며 이를 토대로 인사 데이터를 정비하는 기업이 늘고 있습니다. 웨비나에서 이정우 BSI 심사원은 ‘인적자본 공시 의무화 현황과 기준’에 대하여, 그리고 김현식 꿀벌기업지원센터 센터장은 ‘인적자본의 중요성과 ISO 30414’에 대해 발표했습니다. 기사 원문과 자세한 세미나 후기는 아래 버튼을 클릭하여 읽어보실 수 있습니다. 기사 출처: 전기신문 오유진 기자 기사 원문 바로가기 웹세미나 다시보기 ISO 30414 웨비나 후기 ISO 30414 교육과정 신청 -
지속가능 및 거버넌스
ESG 공시와 기업 인적자본 보고_ISO 30414 웨비나 후기
주로 ‘Environmental’에 방점을 찍고 있던 ESG가 점차 Social과 Governance에도 그 중요성이 강조되고 공시 의무가 확대되고 있습니다. 최근 미국과 유럽연합(EU)을 중심으로 ESG 공시 의무화 등 관련 법과 규제를 강화되는 가운데 인적자본 정보를 기업의 중요 자산 가치로 인식하는 추세가 강화되면서 국내 기업의 선제적 대응 필요성이 대두되고 있습니다. 저희 BSI는 이러한 시대적 흐름과 요구에 빠르게 대응하고자 ‘ESG 글로벌 공시 흐름과 ESG 경영에서의 ISO 30414 기반의 인적자본 경영’을 주제로 웹세미나를 진행하였습니다. 이날 웹세미나는 신청자가 약 200명에 달할 정도로 뜨거운 관심 속에 진행 되었습니다. 이번 웨비나는 글로벌 ESG 이니셔티브와 미국, EU, 일본 및 국내에서 인적자본 공시에 대한 기준을 어떻게 제시하고 있는지와 ISO 30414 인적자본의 내부 및 외부 보고 기준을 기반으로 ESG 경영에서 인적자본경영의 의미와 중요성까지 포함하는 내용을 다루었습니다. Session 1 인적자본과 지속가능성 공시 (Human Capital and Sustainability Disclosure) BSI Korea의 지속가능성경영보고 분야 Product Manager인 이정우 위원이 진행한 첫 번째 세션에서는 글로벌 인적자본 공시 의무와 현황과 미국, 일본, EU에서 인적자본 공시 의무화 기준울 어떻게 제시하고 있는지 … -
지속가능 및 거버넌스
2024 BSI 공급망 리스크 및 기회 보고서
공급망 리스크 및 기회 보고서 – 회복 탄력적인 공급망을 구축하는 데 도움이 되는 최신 글로벌 인사이트 이 새로운 보고서는 공급망에 영향을 미치는 트렌드 및 최신 정보와 성공적이고 지속 가능한 2024년을 향한 발전을 가속화할 수 있는 전략을 제공합니다. 2024 공급망 리스크 및 기회 보고서 2024 공급망 리스크 및 기회 보고서는 지정학적 긴장, 경제적 불확실성, 기상이변, 기술 기반 디지털 혁신의 영향 등 다양한 요인을 다루는 2023년을 되돌아봅니다. 이 보고서에서 전문가들은 경쟁 우위를 제공하는 신뢰의 힘, 공급망에서 데이터 사용의 진화, 새로운 비즈니스 모델의 중요성, 끊임없이 변화하는 규제에 대한 대응 등에 대해 살펴봅니다. 보고서 주요 내용 협업에 대한 의지는 조직이 오늘날의 공급망 과제가 제시하는 기회를 발견하는 데 도움이 될 수 있습니다. 변화하는 위험의 본질을 인식하면 엄청난 기회를 포착할 수 있습니다. 데이터와 실행 가능한 인사이트를 바탕으로 위험에 선제적으로 접근하면 취약성을 관리하고 완화하는 데 도움이 될 수 있습니다. 민첩하고 적응력 있는 사고방식으로 끊임없이 변화하는 글로벌 환경에 접근하는 것이 중요합니다. 기후 관련 사건에 대해 360도 관점을 취하면 … -
지속가능 및 거버넌스
2024 BSI ISO 37301 & ISO 37001 VIP Comms Day를 진행합니다
글로벌 ESG 규제 강화 및 의무화 확산으로 인해 기업 경영에서 컴플라이언스는 기업의 비즈니스 존속과 지속가능경영에 필수 요건이 되었습니다. 이미 국내에서도 컴플라이언스 경영시스템과 반부패 경영시스템 도입에 대한 니즈가 급증하고 있습니다. 이번 VIP Comms Day에서 BSI의 전문가들이 귀사의 컴플라이언스와 반부패 경영시스템의 지속적 개선을 통해 ESG 거버넌스를 강화해나갈 수 있도록 세미나 프로그램을 마련하였습니다. *참가신청은 초청장을 이메일로 받으신 저희 BSI 고객사에 한하여 가능합니다* BSI Korea는 작년에 이어 2024년에도 VIP를 모시고 컴플라이언스 및 반부패 거버넌스를 위한 세미나를 진행하고자 합니다. 작년 세미나에서 ISO 37301 준법경영시스템 인증의 준비와 심사과정, 인증 추진 사례들을 다뤘었다면, 이번 세미나에서는 한 걸음 더 나아간 내용으로 알차게 준비하였습니다. 해당 경영시스템을 이미 도입하였음에도 아직 많은 기업에서 어려워하시는 컴플라이언스 리스크 평가에 대한 강의를 시작으로 BSI 고객사의 모범사례를 공유하고, ESG 공시 및 글로벌 규제 요구사항을 컴플라이언스 측면에서 설명 드릴 예정입니다. 특히 마지막 세션에서는 공급망 위험 평가 및 실사 방법에 대해 그룹별 워크샵을 진행하여 실무 적용에도 도움을 드리고자 합니다. VIP 기업 간 좀 더 부드러운 네트워킹 분위기 … -
최신 소식
ESG 글로벌 공시 동향과 인적자본 관리 경영: BSI코리아 개최
ISO30414 인적자본 보고 기준 소개 웨비나 ESG 글로벌 공시 동향과 인적자본 관리 경영: BSI코리아 개최 BSI코리아가 다음달 25일 ‘ESG 글로벌 공시 동향과 인적자본 관리 경영’이라는 주제로 온라인 웨비나를 개최한다. 이번 웨비나에서는 ISO 30414 인적자본보고 기준에 대한 소개와 함께, 이번 웨비나를 시작으로 BSI가 새롭게 론칭할 ‘ISO 30414:2018 인적자원보고 기준 교육 과정’도 함께 소개된다. 세미나 발제로는 인적자본 공시 의무와 현황과 기준에 대해 BSI의 지속가능경영보고 검증분야 PM인 이정우 심사원이 발제한다. 이어 ESG에서 인적자본의 중요성과 ISO 30414에 대한 구체적인 설명과 글로벌 사례에 대해 전 LG전자 CSR 그룹장 및 LG CSR팀 선임부장을 역임한 꿀벌기업지원센터 김현식 센터장이 발제할 예정이다. BSI코리아 임성환 대표는 “최근 기업의 지속가능성과 사회적 책임을 평가하는 ESG 정보공시가 각 지역과 국가에서 단계별로 의무화되고 있다”며 특히 ’S(사회)’ 요소 중 기업의 인적자본 정보가 기업의 자산 가치로 인식되는 추세가 강화되면서 비즈니스에 대한 인적자본의 기여를 투자자에게 보다 투명하게 공시하도록 요구되고 있다”고 말했다. 이어 “BSI는 ISO 30414:2018 기반 인적자본보고 교육 과정을 통해 인적자본 지표 11개 영역, 58개의 구체적이고 정량적인 기준에 대한 데이터 …