Field는 Prioritizing People Model©이라는 BSI를 위한 모범사례 프레임워크를 작성하여, 조직이 직원의 신체적, 정신적 건강을 보호하도록 지원했습니다. 해당 모델에서는 적절하고 안전하며 건강한 작업 환경을 제공하고, 직원의 참여를 이끌고 헌신적이며 생산적인 인력을 생성하면서 효과적으로 직원에게 우선순위를 지정하는데 필요한 16가지 요소를 제시하고 있습니다.

결과적으로 이 모델은 건강하고 조화로운 작업 환경에 필수적인 진정한 신뢰 문화를 조성합니다. “사람들은 바보가 아니다.”라고 Field는 말합니다. “자신의 리더십이 이 문제를 심각하게 여기지 않는다고 생각하면 조직 내에서 불신이 생깁니다. 직원이 다른 곳에서 일자리를 찾기 시작합니다. 이런 이유로 조직의 장기적인 건강에는 신뢰가 매우 필수적입니다.”

직원의 요구와 기대에 초점을 맞추고 신체적 건강 및 안전, 정신적, 인지적 위험을 관리하기 위한 산업 보건 및 안전 관리 시스템을 구현하면 조직 내에서 지속적인 문화적 변화를 주도할 수 있습니다.

Field는 “기업이 이 시스템을 올바른 방식으로 채택하면 직원이 행복하고 몰입할 수 있으며, 육체적으로나 정신적으로 모두 건강해질 수 있다. 이것은 모든 개별 직원에게 좋은 일이다.”라고 말합니다. “한편 조직이 얻는 이점은 더 생산적이고 혁신적인 조직이 되는 것입니다. 따라서 사람을 위해 최선을 다하면 결국 비즈니스를 위해 최선을 다하는 것입니다.”