지속가능 및 거버넌스

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    기후 변화와 건축 환경: 다음 단계는?

      기후 변화 및 건축 환경: 다음 단계는? by 키스 브라이언 미주 건축 환경 부문 개발 디렉터 게시일: 2022년 1월 26일 COP26이 열린 지 몇 주가 지났습니다. COP26에서 논의된 건축 환경에 대한 주요 결정 사항 및 협의 내용은 무엇이었을까요? 이번 블로그 시리즈에서는 기후 변화가 건축 환경에서 왜 그렇게 중요한 문제인지, 새로운 연합, 합의사항 및 이니셔티브의 일부를 살펴보고, 이들이 해당 부문에 의미하는 점과 앞으로의 영향에 대해 이야기합니다. 지속가능성 및 건축 환경의 미래 COP 26의 약속을 가장 잘 이행할 수 있는 방법은 무엇이며, 건설 조직, 건축 회사, 폐기처리 기업들이 그 선례를 따르는 방법은 무엇일까요? 오프사이트 모듈식 제조 건축 및 건설 산업이 오프사이트 제조 방식을 사용하면 구성 요소를 정확하게 설계할 수 있고 프로세스를 자동화할 수 있기 때문에 폐기물 감축과 효율성에 큰 기회가 생깁니다. 건물의 유지보수를 염두에 두고 설계를 하면 수리, 해체, 업그레이드, 개조, 보수, 고가치 시설의 재활용을 더 쉽게 관리하고 효율적으로 운영할 수 있습니다. 미래의 건물은 니즈에 따라 개조 및 업그레이드를 할 수 …
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    기후 변화와 건축 환경: COP26의 주요 내용

      기후 변화 및 건축 환경: COP26의 주요 내용 by 키스 브라이언 미주 건축 환경 부문 개발 디렉터 게시일: 2022년 1월 22일 COP26이 열린 지 몇 주가 지났습니다. COP26에서 논의된 건축 환경에 대한 주요 결정 사항 및 협의 내용은 무엇이었을까요? 이번 블로그 시리즈에서는 기후 변화가 건축 환경에서 왜 그렇게 중요한 문제인지, 새로운 연합, 합의사항 및 이니셔티브의 일부를 살펴보고, 이들이 해당 부문에 의미하는 점과 앞으로의 영향에 대해 이야기합니다. COP26건축 환경 주요 내용 최근 BSI 웨비나에서 건축 환경 부문 전문가 키스 브라이언은 건축 환경의 개괄적인 개요를 소개하고 2021년 회담의 결과를 요약했습니다. 그리고 기후 변화가 왜 그렇게 중요한 문제인지 검토했습니다. 웨비나를 통해 COP26 합의로 예상되는 영향에 대해 알아보고, 탄소발자국을 측정하고 관리하는 것이 비즈니스 성공에 왜 중요한 지 확인하세요. 온디맨드 웨비나 듣기 > 웨비나가 COP26의 공식 결과에 초점을 맞추고 있다면 이번 블로그에서는 새로운 연합, 협의, 이니셔티브를 살펴보고, 이들이 해당 부문에 의미하는 점과 앞으로의 영향에 대해 이야기하겠습니다. COP26 도시, 지역, 건축 환경의 날 세계그린빌딩협의회를 비롯한 9개의 …
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    기후 변화와 건축 환경: 왜 이렇게 중요한가?

    기후 변화와 건축 환경: 왜 이렇게 중요한가? by 키스 브라이언 미주 건축 환경 부문 개발 디렉터 게시일: 2022년 1월 22일 이번 블로그 시리즈에서는 기후 변화가 건축 환경에서 왜 그렇게 중요한 문제인지, COP 26의 새로운 연합, 합의사항 및 이니셔티브의 일부를 살펴보고, 이들이 해당 부문에 의미하는 점과 앞으로의 영향에 대해 이야기합니다. 환경 비용 먼저, 기후 및 환경 지속가능성에 대한 논의에 건축 환경을 꼭 포함해야 하는 이유가 무엇일지 생각해 보아야 합니다. 건축 환경 부문에 대한 환경적인 영향은 증가하고 있습니다. 2060년까지 전 세계 인구의 70%는 도심 지역(COP 건축 부문)에 거주하게 됩니다. 이러한 도시화로 전 세계 자재 사용이 두 배 증가할 것이며, 그 중 3분의 1은 건축 및 건설 부문의 증가로 인한 것으로 예상됩니다. 장기적인 인류와 지구의 회복력을 위해 건축과 도심 인프라 배출을 절감하고 지속 가능한 자원으로 전환하는 것이 필수적입니다. “2060년까지 전 세계 자재 사용이 두 배 증가할 것이며, 그 중 3분의 1은 건축 및 건설 부문에서 사용될 것으로 예상됩니다” – COP 건축 부문 또한 도시의 건물이 전 세계 탄소배출량(UNEP)의 약 40퍼센트를 차지함에 따라, 건축 환경 부문에서 세계 기후 목표 충족을 위해 에너지 사용 절감 …
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    롯데면세점, ISO 37001 부패방지 경영시스템 인증 획득

    롯데면세점은 국내 면세업계 최초로 국제표준화기구(ISO)의 ‘부패방지 경영시스템 ISO 37001’ 인증을 획득했다고 8일 밝혔다. 인증 수여식은 전날 오후 서울 중구 롯데면세점 본사에서 이갑 롯데면세점 대표이사와 송경수 영국표준협회 한국지사(BSI KOREA) 대표이사가 참석한 가운데 진행됐다. 국제표준화기구가 2016년에 제정한 ISO 37001은 기업 경영활동에서 발생할 수 있는 부패 및 뇌물 수수 위험을 사전에 방지하고 전사가 체계적으로 관리할 수 있도록 규정하는 글로벌 표준이다. 국제표준화기구는 부패방지 시스템 구축·법규 준수를 위한 조직 운영·부패행위 척결 위한 실천 내용을 중심으로 현장심사 및 임직원 인터뷰·서면심사 과정을 거쳐 ISO 37001 인증을 부여한다. – 이하생략 – 기사 출처: 롯데면세점, ‘부패방지 경영시스템 ISO 37001’ 인증 획득 (news1.kr) 기사원문보기      ISO 37001 컴플라이언스 경영시스템이란? ISO 37001은 부패방지 경영시스템을 구축하고 이행하며 유지하고 발전시키는데 필요한 요구사항을 명시하고 지침을 제공합니다. 반부패 경영 시스템은 조직의 전체 경영시스템에서 독립적으로 존재할 수도 통합적으로 존재할 수 있습니다.   자세히 알아보기   ISO 37301 관련 교육과정 살펴보기 국제표준화기구(ISO)는 영국의 BS 10500을 토대로 한 부패방지경영시스템표준인 ISO 37001을 2016년에 발행하였습니다. 이처럼 국제사회에서 기업의 부패방지 활동은 생존을 위한 필수사항이 라는 인식과 문화가 …
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    지속가능성 및 기후 행동- 표준이 넷제로 전환을 가속화하는 방법

    지속가능성 및 기후 행동 표준이 넷제로 전환을 가속화하는 방법 *넷제로란? 배출하는 탄소량과 제거하는 탄소량을 더했을 때 순 배출량이 0 이되는 것. 배출원이 배출한 만큼을 흡수원이 다시 흡수하도록해 실질적 온실가스 배출량을 `0’으로 만든다는 것이다. `탄소중립(carbon neutralization)’이라고도 한다. 지구는 현재 인류가 초래한 온실 가스 배출과 직결된 기후 변화로 인한 거대한 딜레마에 마주하고 있습니다. 지금 조치를 취하지 않으면 2050년까지 넷제로를 달성하고, 기온 상승을 2℃ 이하, 가급적 1.5℃ 이하로 유지해 지구 온난화를 제한한다는 2015년 파리 협정의 주요 목표를 달성하지 못할 위험에 처해있습니다. 유엔 기후 변화에 관한 정부간 협의체(IPCC)가 발표한 2021년 8월 보고서에 따르면 탄소 배출량을 감축하기 위해 과감한 조치를 즉시 취하지 않으면 2040년에 온도 상승 제한 1.5℃에 도달할 것으로 예측하였습니다. 2021년 11월 1~12일에 글래스고에서 열리는 유엔기후 변화 협약, COP26에서 생물다양성 손실과 같은 시급한 환경 문제와 함께 이러한 목표를 논의할 예정입니다. 표준은 넷제로 경제로의 전환 가속화에 있어 매우 중요한 역할을 합니다. 기후 변화를 완화하고 적응하기 위해 모든 규모와 분야의 조직이 적용할 수 있는 명확하고 실용적인 지침을 …
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    2021 환경 관련 BSI 기사 모아보기(COP26, 넷제로, 지속가능한 투자)

    영국 정부, G7 정상 회담 및 COP26 행사에 대한 지속 가능성 표준 인증 위해 BSI 선정 2021년 6월 9일 영국 정부는 G7 정상 회담 및 COP26 행사에 대한 국제 지속 가능성 표준, ISO 20121의 평가를 위해 비즈니스 개선 및 표준 기업인 BSI를 선정했다. 해당 모범 사례 표준은 2012년 런던 올림픽 및 패럴림픽 시기에 발표된 BSI 8901을 기반으로 한다. TG7 정상 회담 및 COP26은 전 세계의 리더가 모여 우리가 사는 세상을 만들어가는데 중요한 문제를 해결하는 자리가 될 예정이다. BSI는 지속가능성에 필요한 모범 사례 관리 시스템 요건을 설정한 ISO 20121 이벤트 지속가능성 관리 표준에 따라 행사 준비, 실행 및 지난 행사 내용에 대해 두 행사를 평가하게 된다. G7 정상 회담 및 COP26은 전 세계의 리더가 모여 우리가 사는 세상을 만들어가는데 중요한 문제를 해결하는 자리가 될 예정이다. BSI는 지속가능성에 필요한 모범 사례 관리 시스템 요건을 설정한 ISO 20121 이벤트 지속가능성 관리 표준에 따라 행사 준비, 실행 및 지난 행사 내용에 대해 두 행사를 …
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    Best of the British – 비즈니스 공동체를 위한 지속가능한 미래 만들기

    비즈니스 리포터 “Best of the British” 캠페인은 놀라운 CSR 프로그램, 여러 상을 수상한 멋진 기업들, 그리고 흥미로운 신생 기업 등 영국 최고의 기업을 홍보하는 것에 관한 것입니다. 영국이 제공하는 최고의 것에 초점을 맞춤으로써, 이 캠페인은 영국의 상업적 성과를 축하하고, 관련 기관의 영향력을 더욱 확대하고 증가시킬 수 있는 발판을 제공하는 것입니다. 이 캠페인에 참여함으로써, BSI는 영국이 제공할 수 있는 최고의 것으로 자리매김하며 당사의 이름이 다른 이들보다 우뚝 설 수 있도록 할 것입니다. Best of British 웹페이지 바로가기       비즈니스 공동체를 위한 지속가능한 미래 만들기 비즈니스 공동체를 위한 지속가능한 미래 만들기 최근 연구에 따르면 기본적인 기후 변화 목표를 달성하고 있는 기업은 세계 최대 기업의 4분의 1 미만이며, 유럽은 2030년 기후 목표를 21년 차이로 달성하지 못할 것이라고 합니다.   넷제로를 위한 기업의 약속과 정부의 목표가 늘어나고 있지만, 달성 방법에 대해 비즈니스 리더를 위한 방향성은 부족합니다. 정부와 산업계에는 넷제로 달성을 위한 명확하고 실질적인 가이드가 필요합니다. 표준은 그 지침을 제공하고 발전을 가속하는데 핵심 역할을 합니다. …
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    지속가능한 레질리언스 관련 최신 브로셔

    BSI가 지속가능성 목표를 달성하는 데 어떤 도움이 되는지 읽어 보십시오 지속가능한 레질리언스 브로셔 다운로드 비즈니스 성과에 긍정적인 영향을 미치기 위해 지속가능성 노력 실행하기 우리는 Net Zero 달성, 공해 감소, 기후변화 및 환경 재생 등과 관련된 경제적, 사회적, 환경적 과제를 해결하는 방법에 대해 지속적인 변화를 이끌도록 노력해야합니다. BSI는 고객과 조직이 모범 사례를 실천하고, 지속가능성을 옹호하며, 조직의 회복탄력성을 높일 수 있도록 적극 지원합니다. 또한, 조직의 규모에 상관없이 그리고 지속가능경영 여정의 어느 단계에 해당하는 지 관계없이, 출발 단계, 성장 단계, 목표 완료 후 다음 단계 등을 위한 어느 시점에서라도 조직이 궁극적으로는 지속가능경영 목표를 달성할 수 있도록 지원합니다. 우리는 조직이 다음을 수행할 수 있도록 지원합니다. • 전략적 이점 및 리더십 활용 • 운영 효과의 개선 • 규정 준수를 통해 리스크 및 평판 관리 BSI는 성공적인 조직이 되려면 장기적이고 지속적인 레질리언스를 달성하기 위한 지속가능성에 집중해야 한다는 것을 인지하고 있습니다. 귀사의 자원에 대한 효율적 활용과 함께 지속가능성 분야에 대한 가치를 더하여, 장기적 성공을 보장하기 위해 협업하는 …
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    LG에너지솔루션, 배터리 업계 최초 ISO 37301 준법경영시스템 인증 획득

      LG에너지솔루션은 22일 전세계 배터리 업계 최초로 글로벌 컴플라이언스 경영시스템(ISO37301) 인증을 획득했다고 밝혔다. ISO37301는 국제표준화기구(ISO)가 지난 4월 제정한 국제표준으로 기업의 준법 정책과 리스크 관리 등이 글로벌 수준에 부합하고 효과적으로 운영되는지를 평가해 수여되는 국제 인증이다. 이번 인증으로 LG에너지솔루션은 글로벌 수준의 준법 경영시스템을 구축해 준법 리스크를 사전에 식별하고 예방하는 프로세스를 갖추고 있음을 인정받았다고 평가했다. – 이하생략 – 기사 출처: 산업부 신재근 기자 jkluv@wowtv.co.kr 기사원문보기      ISO 37301 컴플라이언스 경영시스템이란? 조직들은 항시 합법적이며 윤리적으로 행동하고 운영해야 하며, 이를 준수하지 못하게 되면 큰 위험에 처하게 됩니다. 이를 효과적으로 대응하기 위해 2014년부터 ISO 표준을 통해 컴플라이언스 관리에 대한 가이드라인을 제시해왔습니다. 하지만, 시장은 가이드라인 보다 좀 더 엄격한 기준을 원했습니다. 이에, 컴플라이언스 경영시스템에 대한 새로운 요구사항 기준을 포함한 ISO 37301 표준이 2014년 발행되었던 이전 표준을 대신하게 되었습니다. 이 표준을 통해 기업은 일관성 있고 정확하게 그리고 효과적으로 컴플라이언스 정책을 관리할 수 있는 경영시스템을 구축할 수 있습니다.  자세히 알아보기   ISO 37301 관련 교육과정 살펴보기 기업이 컴플라이언스의 위험, …
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    GS칼텍스, ISO 37301 컴플라이언스경영시스템 인증 획득

      GS칼텍스는 ESG(환경·사회·지배구조) 경영의 일환으로 윤리경영 강화에 나선다.  GS칼텍스는 국내 에너지업계 최초로 글로벌 인증기관으로부터 컴플라이언스 경영시스템인 ISO 37301 인증을 획득했다고 4일 밝혔다. 컴플라이언스(compliance)는 기업 경영에서 법규준수·준법감시·내부통제를 뜻하며 회사 구성원이 사내 규정과 국내외 제반 법규를 철저하게 지키도록 관리 및 감독 하는 것을 의미한다. 이번에 GS칼텍스가 글로벌 인증기관 BSI(British Standards Institution)로부터 인증받은 ISO 37301은 지난 4월 국제표준화기구(ISO)에서 제정한 컴플라이언스 경영시스템에 대한 국제표준이며, 조직의 효과적인 컴플라이언스 경영시스템을 구축·이행하기 위한 요구사항을 규정하는 지침이다. – 이하생략 –   기사 출처: 서울경제TV=정창신기자 / csjung@sedaily.com 기사원문보기     GS칼텍스 블로그보기   ISO 37301 컴플라이언스 경영시스템이란? 조직들은 항시 합법적이며 윤리적으로 행동하고 운영해야 하며, 이를 준수하지 못하게 되면 큰 위험에 처하게 됩니다. 이를 효과적으로 대응하기 위해 2014년부터 ISO 표준을 통해 컴플라이언스 관리에 대한 가이드라인을 제시해왔습니다. 하지만, 시장은 가이드라인 보다 좀 더 엄격한 기준을 원했습니다. 이에, 컴플라이언스 경영시스템에 대한 새로운 요구사항 기준을 포함한 ISO 37301 표준이 2014년 발행되었던 이전 표준을 대신하게 되었습니다. 이 표준을 통해 기업은 일관성 있고 정확하게 그리고 효과적으로 컴플라이언스 정책을 관리할 수 있는 경영시스템을 구축할 수 있습니다.  자세히 …
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    Episode 2: 직장에서의 노력과 보상 사이의 균형

    포스트 팬데믹 세상에서 인재를 유지하는 방법 지금 세상의 직장은 노력과 보상이라는 두 개의 영향에 대한 전환점에 서 있습니다. 근로자는 직원의 심리 건강, 안전 및 웰빙에 부정적인 영향을 미치면서 힘은 더 많이 들고, 임금은 적은 작업을 거부하려고 합니다. BSI의 인사 담당 이사인 Gary Knight와의 심층 인터뷰에서는 코로나19라는 판도라의 상자 효과로 인해 나타나고 있는 21세기 두뇌 유출을 막기 위해 조직이 보수/보상을 하는 것과, 직원에게 동기를 부여하고 노력을 이끌어 내는 것 사이에서 균형을 잡아야 할 필요성에 대해 집중적으로 짚어봅니다. 2020년대 이후에 인재를 유지하기 위해서는 거래적인 사고방식에서 벗어나 관계적인 사고방식으로 대대적인 사고 전환이 필요합니다. 많은 개인이 팬데믹 이후 세상에서 자신이 일로 얻는 것이 무엇인지 다시 정의하기 시작했기 때문입니다. 업무 노력 대비 보상의 균형이 맞지 않는 조직은 자신도 모르는 사이 직원에게 스트레스, 건강 악영향을 초래하고 소중한 인재를 잃을 수 있습니다. 인터뷰에서 Gary는 보상이 단순히 금전적인 것만이 아니라는 의견과 함께 직원 태도의 최신 동향을 강조합니다. 인터뷰 다운로드 하기(PDF) >   조직이 직원의 가치를 위해 만들어야 하는 것 …
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    Episode 1: Prioritizing People Model©의 실제 활용

    직원의 심리 건강, 안전 및 웰빙을 우선시하세요 ‘직원의 심리 건강, 안전 및 웰빙 문제를 해결하면 조직에 대하 참여도가 높고 헌신적이며 생산적인 인력이 증가하고, 직원의 이러한 부분을 우선시했을 때 조직이 이점을 얻을 가능성이 매우 크다.’ 이것이 BSI Prioriting People model© 창시자의 견해입니다. BSI 건강, 안전 및 웰빙 분야 글로벌 책임인 Kate Field와의 심층 인터뷰를 통해 조직이 중요한 문화적 변화를 달성하고, 장기적인 회복력을 추진하며, 단순히 기업의 사회적 책임을 다 했음을 확인하는 것만이 아니라, 그로부터 엄청난 기회를 제공하는 핵심 단계가 있다는 것을 알 수 있습니다.   인터뷰 다운로드(PDF) > 인터뷰 내용 자세히 보기 Q: 작업장(직장)이 진화하고 있다는 측면에서 Prioritizing People Model©과 나 자신과의 관련성은 무엇인가? KF: 코로나19 팬데믹 속에서 기업계에 이상하고 예상치 못한 일이 발생했다. 인류애의 가치를 다시금 발견한 것이다. 이 혼란은 우리 모두에게 영향을 미쳤고 ‘그들’과 ‘우리’로 분리되었던 위계적 가치가 ‘우리 모두가 함께 있는’ 상황으로 바뀌게 되었다. 팬데믹은 그 이전에는 많은 조직에 존재하지 않았던 돌보는 문화를 만들었다. Q: Prioritizing People Model©의 심리적 필요 부분에 …