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지속가능 및 거버넌스
LG이노텍 ‘사업연속성 관리체계’ 국제 인증 획득
LG이노텍이 ‘사업연속성 관리체계(BCMS)’ 구축에 대한 국제 표준인증인 ‘ISO22301’을 획득했다고 6일 밝혔다. BCMS(Business Continuity Management System)는 기업의 핵심 기능이 마비되는 사고가 발생했을 때, 빠르게 시스템을 복구해 정상 운영이 가능하도록 관리체계를 마련하는 경영 시스템이다. ISO22301은 BCMS구축에 필요한 사항을 규정한 국제 표준이다. 동일본 대지진, 힌남노 태풍 등 자연재해와 코로나19 등 신종 감염병으로 경영 위기를 겪은 글로벌 기업을 중심으로 최근 재난 발생시 공급망으로 인한 손실을 최소화하기 위해 협력사에 대응 방안과 복구 계획을 요구하는 일이 늘고 있다. – 이하생략 – 출처: 파이낸셜 뉴스, 김동호 기자 기사 원문 바로가기 ISO 22301 업무연속성관리시스템이란? 비즈니스 연속성을 확보하기 위해 국제 표준을 통해 귀사의 비즈니스에 대한 위협을 이해하고 우선 순위를 파악하십시오. ISO 22301은 비즈니스 운영이 중단되는 상황으로부터 귀사의 비즈니스를 복구하고, 사고의 가능성을 줄이며, 비즈니스를 보호할 수 있도록 경영시스템 요구사항을 명시하고 있습니다. 자세히 알아보기 ISO 22301 관련 교육과정 살펴보기 본 과정은 비즈니스연속성 경영시스템의 도입이 검토되고 있는 중으로 ISO 22301(BS 25999)에 근거하는 비즈니스 연속성 관리에 대한 과정입니다. ISO 22301 교육과정 2022년 10월 … -
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LG디스플레이, 글로벌 준법경영 시스템 인증 획득…‘업계 최초’
LG디스플레이(대표이사 사장 정호영)가 컴플라이언스 경영 시스템에 대한 국제 표준인 ISO 37301 인증을 글로벌 디스플레이 업계에서 처음으로 받았다. 국제표준화기구(ISO)가 지난해 4월 제정한 ISO 37301은 기업의 컴플라이언스 정책과 리스크 관리∙운영 등이 글로벌 수준에 부합하고 효과적으로 운영되는지를 평가해 수여하는 국제 인증이다. LG디스플레이는 컴플라이언스 리스크를 선제적으로 관리하기 위해 공정거래, 반부패 등 주요 분야를 집중 점검하고 관리 체계를 강화하는 한편, 개정된 관련 규정을 임직원에 상세히 안내하는 등의 활동을 전개한 것이 인증을 받은 배경이라고 설명했다. – 이하생략 – 출처 : 라이센스뉴스(http://www.lcnews.co.kr), 임이랑 기자 기사 원문 바로가기 ISO 37301 컴플라이언스 경영시스템이란? 조직들은 항시 합법적이며 윤리적으로 행동하고 운영해야 하며, 이를 준수하지 못하게 되면 큰 위험에 처하게 됩니다. 이를 효과적으로 대응하기 위해 2014년부터 ISO 표준을 통해 컴플라이언스 관리에 대한 가이드라인을 제시해왔습니다. 하지만, 시장은 가이드라인 보다 좀 더 엄격한 기준을 원했습니다. 이에, 컴플라이언스 경영시스템에 대한 새로운 요구사항 기준을 포함한 ISO 37301 표준이 2014년 발행되었던 이전 표준을 대신하게 되었습니다. 이 표준을 통해 기업은 일관성 있고 정확하게 그리고 효과적으로 컴플라이언스 정책을 관리할 수 있는 경영시스템을 구축할 수 … -
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BSI 넷 제로(Net Zero) 가이드북 다운로드
넷 제로 가이드북 (The Little Book of Net Zero) 영국이 2050년까지 넷 제로라는 목표에 도달하려면 중소기업들은 더 많은 일을 해야 합니다. BSI의 넷 제로 가이드북(Little Book of Net Zero)이 그들을 도울 수 있습니다. 여러분은 아마 사업을 시작했을 때 기후 변화에 대해 많이 생각하지 않았을 것입니다. 그리고 많은 소규모 기업들과 마찬가지로, 현재 귀사는 비즈니스 규제와 경쟁 압력에 대처하는 것에서부터 COVID-19와 브렉시트에 이르기까지 이미 많은 다른 과제에 직면해 있을 것 입니다. 하지만 기후변화는 우리 모두에게 영향을 미치며, 우리는 그것에 대항하기 위해 최선을 다해야 합니다. 기후 변화는 해로운 지구 온난화를 초래하는 대기 중의 온실 가스 (GHGs)의 증가 때문에 촉발되었습니다. 이 문제를 해결하기 위해, 영국은 2050년까지 모든 사업체가 넷 제로’ 온실가스 배출을 달성한다는 목표를 세웠습니다. 간단히 말해서, 넷 제로는 우리가 대기에 새로운 추가 배출을 발생시키지 않는다는 것을 의미합니다. 배출은 계속되지만 대기에서 동등한 양을 흡수함으로써 균형을 이룰 수 있습니다. 넷 제로는 매우 중요한 목표입니다. 왜냐하면 온실가스(탄소가 가장 흔한 것)의 증가가 기후 변화에 기여하고, 기후 변화는 … -
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재활용 자재를 통해 레질리언스 구축하기
BSI Excellence for Sustainability 센터의 책임자인 Martin Townsend는 재활용 자재가 기술의 순환 경제에 미치는 영향에 대한 의견을 제시합니다. 전세계 공급망들이 코로나 19 팬데믹 이후 상당한 압박을 받고 있는 가운데, 우리는 시장 혼란과 소비자의 변화하는 요구에 대해 점점 더 탄력적으로 대처하기 위해 계속해서 배우고 적응해야 합니다. 이 점에서 우리는 재료를 가져가고, 만들고, 사용하고 처분하는 선형 모델에서부터 재료들의 사용이 폐쇄된 하나의 루프에서 유지되는 원형 모델로 바꾸어야 합니다. 이 BSI에서는 단순히 컴플라이언스 에이전트가 아닌 신뢰할 수 있는 변화하는 에이전트가 되고자 할 뿐 아니라 고객이 개선할 수 있도록 지원하는 중심 역할을 수행하고자 합니다. 이는 조직이 보다 에코시스템 중심적인 세계에서 이해관계자 간의 신뢰를 구축하기 위함입니다. 재제조 및 수리된 제품용 Kitemark™는 이러한 전환을 지원하고 업계에서 재제조 프로세스의 품질을 입증하는 데 필요한 보증을 제공하기 위해 특별히 제작되었습니다. Kitemark는 소비자들이 제품의 품질과 신뢰성에 대한 불확실성에 대한 두려움을 극복하는데 특히 중요한 역할을 합니다. 왜 우리는 재활용 자재를 이용해야 할까요? 우리 사회의 변화를 주도하는 메가트렌드를 살펴보면 규모나 복잡성에 관계없이 모든 … -
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대우건설, 「통합경영시스템 인증 우수기업 Award」 수상
• BSI(영국표준협회) 시상, 통합경영시스템 운영을 통한 건설업계 기여 성과 인정 • 품질, 환경, 정보보호, 부패방지, 안전 등 다양한 분야에서 국제적 기준과 규제에 대응할 수 있는 경쟁력 갖춰 기사 본문 대우건설(대표이사 백정완)은 지난 12일 BSI1) Asia Pacific(대표 : 마이클 람, Mr. Michael Lam)으로부터 ‘통합경영시스템 인증 우수기업 Award(Excellence Award for Integrated Management System)’를 수상했다고 13일 밝혔다. 이 상은 BSI에서 국제규격 요구사항을 바탕으로 우수한 경영성과를 달성한 회사를 대상으로 선정하는 것으로, 대우건설은 통합 경영시스템 운영을 통해 건설산업계 발전에 기여한 성과를 인정받아 수상자로 선정됐다. 대우건설 사옥이 위치한 을지트윈타워(중구 을지로 소재)에서 열린 이 날 수여식에는 백정완 대우건설 대표이사, 임성환 BSI Group Korea 대표 등 양사 관계자들이 참석했다. 대우건설은 ISO2)의 요건에 따른 주요 경영시스템 부문에서 1993년 ISO 9001(품질)을 시작으로 ISO 14001(환경, 1997년), ISO 27001(정보보호, 2013년), ISO 37001(부패방지, 2018년), ISO 45001(안전, 2021년 전환)까지 총 5개 부문에서 인증을 취득했으며, 현재까지 유지 관리하고 있다. 이 중 품질, 부패방지 부문은 국내 건설업계 최초로 인증을 취득했으며, 1999년(품질), 2022년(부패방지)에 각각 싱가포르 등 해외사업에 … -
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그린워싱(Greenwashing), 혹시 당신의 회사도 하고 있나요?
그린워싱(Greenwashing), 혹시 당신의 회사도 하고 있나요? 이 기사에서는 BSI 지속가능성 전문가인 Neil Cool이 기업들이 비즈니스에서의 그린워싱을 피하고 친환경 약속을 이행할 수 있는 방법을 모색합니다. 비즈니스에서의 그린워싱은 무엇인가요? 그린워싱(greenwashing)은 환경에 긍정적인 변화를 주고 있다는 것을 제대로 증명할 능력이 없는 조직이 환경적으로 긍정적인 목표, 정책, 메시지 또는 약속을 전달하는 경우를 의미합니다. 아이들이 손을 잡고 줄넘기를 하고, 나비들과 새들이 배경에 있는 아름다운 초원과 완벽한 햇살이 비치는 이미지를 만듭니다. 그런 다음 환경을 의식하는 메시지를 추가하여 책임감 있는 환경 관리자로서 조직의 약속과 관행을 반영하는 겁니다. 정말 기분 좋은 순간이지요. 그러나 해당 조직이 약속을 입증하도록 요청받으면 외부 이해 관계자와 맞서기 위한 객관적 증거가 부족하게 되고, 그로 인해 더 광범위한 산업 조사를 통해 다른 조직들 또한 그린워싱으로 의심받게 됩니다. 불행하게도, 수 년간 그린워싱의 많은 예가 존재해 왔습니다. 그린워싱에 대한 관심이 높아지는 이유 그린워싱을 문제 삼기 전에 몇 가지 원인을 알아봅시다. 더 지속 가능한 관행에 투자하고 지속 불가능한 산업으로부터 벗어나야 한다는 이해관계자들의 압력에 대응하는 금융 산업에서부터, 소비자들이 구매하는 … -
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국제 플라스틱 오염 협약으로부터 배울 수 있는 것들
지난 3월 2일에는 세계 틴 멘탈 웰니스 데이와 애쉬 수요일, 전국 바나나 크림 파이 데이와 닥터 수스의 생일까지 많은 행사가 열렸습니다. 하지만 하나의 기념 행사가 더 추가되어야 하는데요. 그것은 바로, 플라스틱 오염이라는 세계적으로 중요한 문제를 해결하기 위해 법적 구속력이 있는 플라스틱 협약을 개발하기로 약속한 175개 유엔 회원국이 발표한 새로운 ‘플라스틱 오염 협약(plastic Pollution Treaty)‘입니다. 이것은 엘렌 맥아더 재단, 세계야생동물기금, 그리고 오션 재단을 포함한 정부, 산업 단체, 선도적인 환경 단체들의 노력들이 합쳐진 성공적인 결과입니다. 플라스틱 오염 – 세계적인 이슈 세계가 오늘날 다루고 있는 플라스틱 오염 문제를 잠시 생각해 보십시오. 우리 땅과 우리 해양의 플라스틱 오염은 1960년대부터 진행중인 이슈로, 해양에만 5조 2500억 조각의 플라스틱 파편이 있는 것으로 추정됩니다. 따라서 이번 협약의 발표는 중요한 것이고 모든 산업이 주목해야 합니다. 플라스틱 병 하나가 분해되려면 평균 450년이 걸립니다. 하지만 플라스틱 쓰레기가 결국 분해되더라도 여전히 해로운 미세 플라스틱 입자를 남깁니다. 환경을 계속 오염시키고 해양 생물에 의해, 그리고 종종 인간이 섭취하는 우리들의 음식으로 스며듭니다. 게다가, 이 입자들은 해로운 온실 가스인 … -
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[웹세미나 후기] ESG, 거버넌스/규정을 위한 국제표준 ISO 37301, ISO 37001 요구사항의 이해 (2022.06.13)
ESG 경영에 대한 관심이 갈수록 높아지고 있습니다. ESG란 기업의 비재무적인 요소의 환경(Environment), 사회(Social), 지배구조(Governance)를 뜻하는 것으로, ‘ESG 경영’이란 장기적인 관점에서 친환경 및 사회적 책임경영과 투명경영을 통해 지속가능한 발전을 추구하는 것이라고 할 수 있습니다. ‘BSI는 조직의 지속가능한 발전을 위해 ESG 중 G의 거버넌스/규정을 위한 국제표준 ISO 37301 (컴플라이언스경영시스템), ISO 37001(부패방지경영시스템)의 요구 사항에 대해 알아보는 무료 웹세미나를 이번에 개최하게 되었습니다. 관련 경영시스템의 구축 방법과 실제 적용 사례에 대해 알아보고, 조직에서 시스템을 수립하고 개선하기 위한 요구 사항에 대해 논의해보는 시간을 가져보았습니다. 이번 세미나를 통해 귀사가 시장 변화에 대응하기 위한 유익한 정보를 많이 얻어가셨길 바랍니다. 🙂 세미나 프로그램 이번 세미나에서는 BSI의 임성환 대표, BSI 정성헌 전문위원 그리고 외부 전문가 두 분을 모시고 발표를 진행하였습니다. 웹세미나 순서는 다음과 같습니다. ESG의 “G” 거버넌스의 국제표준 소개 ISO 37301 & ISO 37001 – BSI 임성환 대표 거버넌스/규정을 위한 경영시스템구축 및 이행방법론 – 공정경쟁연합회 홍미경 국장 ISO 37301 적용 추진사례 – GS칼텍스 이승준 책임 ISO … -
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열을 탈탄소화 하다: 어느 나라가 선두를 달리고 있는가?
열을 탈탄소화 하다(Decarbonizing heat): 어느 나라가 선두를 달리고 있는가? 난방은 우리 삶의 중심입니다. 가정, 공공 공간, 직장에서 열은 현대적 존재에 필수적입니다. 그러나 따뜻함에 대한 우리의 국내적, 상업적 욕구는 재정적으로나 환경적으로나 높은 대가를 치르게 됩니다. 열은 우리 사회에서 에너지의 가장 큰 소비자로 영국 온실가스 배출량의 3분의 1 이상을 차지합니다. 전통적으로 열은 화석 연료의 연소로 인해 발생하며, 85% 또는 약 2,450만 가구(및 200만 가구 이상)가 본관 가스 그리드에서 직접 공급됩니다. 열을 만들기 위해 화석 연료를 태우는 것은 이산화탄소를 대기로 방출합니다. 2050년까지 넷 제로에 도달하겠다는 영국 정부의 약속을 충족시키기 위해서, 열 발생과 소비는 탈탄소화되어야 합니다. 2022년 4월 7일 발표된 영국의 에너지 안보 전략에서, 정부는 영국의 ‘고갈되지 않는 바람과 햇빛’을 이용할 것을 약속합니다. 더 많은 수소를 생산하겠다는 약속도 있지만, 핵에 큰 초점을 맞추고 있습니다. 이러한 에너지원과 운반체, 특히 수소는 영국에서 열을 탈탄소화하기 위한 정부 전략의 핵심입니다. 최근 몇 년 동안, ‘저탄소’ 기술은 국가 난방에서 점점 더 많은 비중을 제공하기 시작했습니다. 전기 열펌프가 도입되고 있으며 … -
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넷 제로(Net Zero)를 정의합니다
NET ZERO를 정의합니다 ISO는 세계 최초의 합의된 넷 제로 지침 원칙과 기후 의제에 대한 벤치마크를 개발하기 위한 국제 플랫폼을 제공합니다. 기후 변화는 우리 행성에 가장 긴급한 생존 위협입니다. IPCC의 가장 최근의 보고서는 지구 온난화를 억제하기 위해 의미 있는 조치를 취하도록 장려하면서, 전 세계의 기관들과 정책입안자들에게 분명한 메시지를 보냈습니다 과학은 분명합니다: 지구 온난화를 1.5 °C로 제한함으로써 기후 변화의 최악의 영향을 피할 수 있습니다. 이를 달성하려면 2050년까지 인공 배출량이 넷제로에 도달해야 합니다. 넷제로(Net zero)는 종종 인간이 만든 이산화탄소나 다른 지구 온난화 가스를 대기에서 제거할 수 있는 상태를 가리킵니다.이는 대기 중 CO2를 흡수하는 숲을 복원하거나, 배출가스를 포착해 저장하거나 대기에서 CO2를 직접 끌어낼 수 있는 기술을 사용하는 등 자연스럽게 이뤄질 수 있습니다. 이러한 공통된 이해에도 불구하고, 넷 제로가 국가와 비국가 행위자들에게 실제로 무엇을 의미하는지는 여전히 불분명합니다. 올해 세계 환경의 날 주제인 “Only one Earth“는 기후변화의 영향을 줄이기 위한 현재의 세계적인 의제에 공감하고 있습니다. 세계가 변화를 줄이고 “넷 제로”를 모두 지키려는 통일성이 그 어느 때보다 … -
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BSI 전문가 인터뷰(2): 직원의 웰빙을 보호하십시오
직원의 웰빙을 보호하려는 기업은 ‘할 일 체크하기’ 식으로 일하지 않습니다. 기업은 적절한 전략을 구현하고 그 전략을 지속해서 유지해야 합니다. 직원의 웰빙과 관련하여 기업은 진지해야 합니다 당연한 말이지만 기업이 직원의 웰빙을 제대로 보호하려면 먼저 ‘직장 내 웰빙’이 실제 무엇을 의미하는지 이해해야 합니다. 새로운 국제 표준인 ISO 45003(직장에서의 심리적 건강 및 안전관리)의 최근 정의에 따르면, 직장에서의 웰빙은 ‘작업과 관련된 근로자의 신체적, 정신적, 사회적, 인지적 요구와 기대를 충족하는 것’입니다. BSI의 보건, 안전 및 웰빙 부문 글로벌 책임자인 Kate Field는 여기에는 두 가지 질문이 있다고 말합니다. “요구와 기대가 정확히 무엇인가?”, “고용주가 이를 어떻게 충족하는가?” Field가 저술한 BSI의 Prioritizing People Model의 모범사례를 보면 답을 찾을 수 있습니다. 예를 들어, 직원은 유해한 사회적 행동이 없는 작업장, 신체적, 정신적, 인지적으로 상처받지 않고 질병이 없는 작업장을 원하며, 작업장이 그렇기를 기대합니다. 직원의 요구와 기대에는 재정적 안정, 일과 삶의 균형, 자율성, 노력에 대한 균형적 보상, 직장에서의 협업과 긍정적인 (심리적, 신체적으로 건강에 문제를 일으키지 않는) 관계도 포함됩니다. 효과적인 웰빙 전략 개발하기 사회적 … -
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BSI 전문가 인터뷰(1): 신뢰의 문화는 직장 내 정신 건강에 도움이 됩니다
신뢰의 문화는 직장 내 정신 건강에 도움이 됩니다 BSI 보건, 안전 및 웰빙 부문, 글로벌 책임자 Kate Field와의 인터뷰 정신건강 약화에 업무 관련 원인이 증가하고 있습니다. 그러나 고용주가 모범사례를 구현하면 직원은 훨씬 더 건강하고 행복해질 것입니다. 영국 보건안전청의 최신 데이터에 따르면 업무와 관련된 정신건강 약화가 증가하고 있습니다. 2018/19년에 업무 관련 스트레스, 우울증, 불안으로 고통받는 직원의 수가 602,000명이었지만 2020/21년에는 그 수가 822,000명으로 증가했습니다. 이것은 무려 38%나 증가한 것입니다. 비즈니스 표준 및 개선을 위한 BSI의 보건, 안전 및 웰빙 부문, 글로벌 책임자인 Kate Field는 팬데믹 이전부터 직장 내 정신건강 약화를 증가시키는 여러 요인이 있었다고 말합니다. Field는 “과중한 작업량, 촉박한 마감일, ‘완료’에 대한 압력과 책임 등이 모두 직원의 스트레스 수준을 높이는 데 일조한다.”라고 말합니다. “관리자의 지원이 부족한 것은 조직이 변화하는 것과 같이 또 다른 스트레스 요인이 될 수 있습니다. 인간은 변화를 별로 좋아하지 않습니다. 그리고 직장 내에서의 변화는 매우 불안하고 스트레스 반응을 유발할 수 있지요. 물론 팬데믹은 우리 모두에게 엄청난 변화와 혼란의 시기였습니다.” …