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※ 과정명
ISO 30414:2018 인적자본경영 실무자(사례실습) 교육과정
※ 소개
최근 기업의 지속가능성과 사회적 책임을 평가하는 ESG 정보공시가 각 지역과 국가에서 단계별로 의무화 되고 있으며, 2020년 8월, 미국 증권거래위원회(SEC)는 상장기업에 대한 인적자본공시를 의무화하여, 인적자본관리와 정보 공시의 중요성 및 필요성을 점차 확대해 나가고 있습니다. 특히 ‘Social’ 요소 중 기업의 인적자본 정보가 기업의 자산 가치로 인식되면서 비즈니스에 대한 인적자본의 기여를 투자자에게 보다 투명하게 공시하도록 요구하고 있는 추세입니다. 본 과정을 통해 ISO(국제표준화기구)에서 발표한 최초의 인적자본 보고지침 가이드라인인 ISO 30414에 대해 알아보고, 기업의 핵심 경영자본인 인적자본(Human Capital)에 대한 전략적인 관리방안을 모색하고자 합니다. 기업 HR(ESG) 담당자들이 단순히 ISO 표준에 맞춘 보고서를 제작하는 수준을 넘어, 해당 기업이 직면한 다양한 HR 이슈를 해결하는 솔루션으로 인적자본경영을 전략적으로 도입・활용하는 역량을 개발할 수 있도록 지원하는 과정입니다.
※ 교육 대상
지속가능보고와 관련된 HR, ESG 담당자, 관련 컨설턴트, ISO 30414 관심 있는자
※ 교육기간
(1차) 2024년 6월 26~28일, 3일
(2차) 2024년 8월 19~21일, 3일
※ 교육비용
120만원 (*BSI 인증기업 10%, 2인이상 입과시 20% 할인 *단, 중복할인 불가)
※ 강사
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김현식 강사
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※ 교육장소
BSI Training Center – 서울시 종로구 인사동 5길 29 태화빌딩 8층 (03162)
※ 교육내용
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Time |
Topic |
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Day1 |
ESG 경영이해 |
-ESG경영의 핵심 개념 이해 -ESG경영과 HR의 상관관계 확인 -기업 ESG경영 목표 달성을 위한 HR의 역할이해 |
Quiz 강의 토론 |
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인적자본 경영이해 |
-‘인적자원’과 ‘인적자본’의 차이 -인적 자본 경영이 요구되는 배경 -인적 자본 정보 공개의 세계 동향 -인적 자본 경영 진행 방법 |
강의 토론 |
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Day2 |
ISO30414 요건 이해Ⅰ |
-‘기본지표’ 이해 (58개) -각 지표별 정의 및 산출기준 확인 -기업 사례 공유 |
강의 실습 토론 |
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ISO30414 요건 이해Ⅱ |
-‘추가지표’ 이해 (한국 상황을 감안한 추가관리 항목) -각 지표별 정의 및 산출기준 확인-기업 사례 공유 |
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Day3 |
인적자본경영 추진방안 |
-ISO30414 도입의 의미 확인 (HR 경쟁력 제고) -성공적 도입・활용을 위한 변화관리 방법론 확인 (리더십/소통/참여/시스템) |
강의 토론 |
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Action Workshop |
-교육 참여 기업별 Data 활용을 통한 Mini보고서 작성 (양식 제공) -인적자본경영 추진을 위한 각 사별 실행계획 수립 |
실습 |
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조별발표/정리 |
-Action Workshop 결과물 조별 공유/토론 -핵심 이슈에 대한 관리방안 종합정리 (기업 사례공유) -과정 마무리 |
토론 발표 피드백 |
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※ 교육문의
교육팀
송수진 실장 ☎02-777-4123 (#3), 직통:02-6271-4042
이신재 과장 ☎02-777-4123 (#3), 직통:02-6271-4045 e-메일:Shinjae.Lee@bsigroup.com
※ 교육신청
