태그: ISO 30414

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    BSI Korea ‘KSSB 공시기준과 ISO 30414의 통합적 대응’ 웨비나 성료

    지난 4월 30일 KSSB의 지속가능성 공시기준 제101호 인적자본 관련 6개 주제 32개 항목 공개 단순한 데이터 공시가 아닌 조직의 HR 이슈 식별 및 중대성 평가 기반으로 거버넌스, 전략 수립, 위험관리, 지표 및 목표 수립 활동 필요 BSI Korea가 지난 6월 4일 진행한 ‘KSSB 공시기준과 ISO 30414의 통합적 대응’ 무료 웹세미나가 성공적으로 마무리됐다. BSI Korea는 지난 3월에도 ‘ESG 글로벌 공시 동향과 ISO 30414 기반 인적자본 경영’이라는 주제의 무료 웹세미나를 개최, 200여 명의 신청자가 참여하는 뜨거운 반응을 이끌었다. 그 호응에 힘입어 이번 웹세미나에서는 지난 4월 30일 발표된 KSSB (한국회계기준원 산하 지속가능성기준위원회)의 ‘지속가능성 공시기준 공개초안’의 제101호(정책 목적을 고려한 추가 공시사항)과 ISO 30414의 통합적 대응 방안에 대한 내용을 다뤘다. KSSB의 제101호에서는 가족친화경영, 안전경영, 인권경영 등 직원들과 관련된 6개 주제 32개 항목을 자율공시하도록 제안하고 있다. 이에 BSI Korea에서는 각 기업에서 인적자본(Human Capital) 공시의 국제표준인 ISO 30414와 함께 KSSB의 지속가능성 공시기준의 직원 관련 내용을 심층적으로 확인하고 선도적으로 대응할 수 있도록 지원하기 위한 교육 프로그램을 준비하고 있다. 이번 …
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    [BSI 웹세미나] KSSB 공시기준과 ISO 30414 기반 인적자본보고의 통합적 대응 (06/04)

      지난 4월 30일, 한국 기업들이 주목해야 하는 KSSB (한국회계기준원 산하 지속가능성기준위원회)의 ʻ지속가능성 공시기준 공개초안’이 발표되었습니다. 이 공시기준의 제101호 (정책 목적을 고려한 추가 공시사항)에는 가족친화경영, 안전경영, 인권경영 등 우리 직원들과 관련된 6개 주제 32개 항목을 자율 공시할 것을 기업들에게 제안하고 있습니다. 이에 BSI Group Korea에서는 인적자본 공시의 글로벌 가이드라인인 ISO 30414와 함께 KSSB의 지속가능성 공시기준의 인적자본 관련 내용을 확인하고 우리 기업이 선도적으로 대응할 수 있도록 지원하는 무료 웹세미나를 진행합니다.    제목: KSSB 공시기준과 ISO 30414 기반 인적자본보고의 통합적 대응 일정: 2024년 6월 4일 (화) 오후 2시부터 3시까지 대상: 기업 리더, HR 담당자, 지속가능경영보고 담당자 등 신청하기: 아래 버튼 클릭 웨비나 신청하기   프로그램   웨비나 안내문 다운로드 인적자본 데이터 공시와 관련하여 선제적으로 대응하고자 하는 기업들에게 도움이 되길 바라며, 이번 무료 웹세미나와 더불어 6월 말에 개설 예정인 ‘ISO 30414:2018 인적자본경영 실무자 (사례실습) 교육과정’에도 많은 관심 부탁 드립니다!   강사소개 김현식 센터장 꿀벌기업지원센터 센터장 산업정책연구원(IPS) 노사협력ESG 전문위원 (前) LG전자㈜ CSR 그룹장/조직문화 그룹장 …
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    ESG 공시와 인적자본 데이터 융합 방안은… BSI, 인적자본의 전략적 관리 방안 ISO 30414 교육과정 첫 개설

    기업 가치에 인적자본이 차지하는 비중이 점차 높아져 공시를 통해 인적자본 데이터의 의미를 이해관계자에게 이해시키는 것이 중요 BSI Korea (영국표준협회)가 오는 6월 26일 국제표준화기구(ISO)에서 발표한 최초의 인적자본 보고지침 가이드라인 ‘ISO 30414:2018’을 기반으로 한 기업의 핵심 경영자본인 ‘인적자본(Human Capital)’에 대한 전략적인 관리 방안 교육 과정을 첫 개설한다. 국내 ESG (환경·사회·지배구조) 공시 기준 초안 전문이 이달 말 공개된다. ‘기후’ 분야부터 우선 공시 의무화가 추진되며, 저출산·고령화 등 국가 당면 과제에 대한 공시 기준도 마련될 것으로 보인다. 해외 수출 및 글로벌 밸류 체인을 다수 운영하는 국내 기업들은 국내 ESG 공시 기준 대응과 더불어 국제 적합성 유지에도 고민이 필요하다. 최근 미국과 유럽연합(EU) 등 주요국을 중심으로 기업의 환경(E) 부문뿐 아니라 사회(S) 부문에 해당하는 인적자본 정보를 기업의 중요 자산 가치로 인식하는 추세가 강화되면서 국내 기업의 대응의 필요성이 강조되고 있기 때문이다. 이에 ISO에서 발표한 인적자본 보고 지침 가이드라인인 ISO 30414에 관심이 커지면서 이를 통한 전략적인 인적자본경영 방안을 모색하려는 기업이 늘어나는 추세다. 앞서 BSI Korea는 지난 3월 25일 ‘ESG 공시와 …
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    ESG 공시와 기업 인적자본 보고_ISO 30414 웨비나 후기

    주로 ‘Environmental’에 방점을 찍고 있던 ESG가 점차 Social과 Governance에도 그 중요성이 강조되고 공시 의무가 확대되고 있습니다. 최근 미국과 유럽연합(EU)을 중심으로 ESG 공시 의무화 등 관련 법과 규제를 강화되는 가운데 인적자본 정보를 기업의 중요 자산 가치로 인식하는 추세가 강화되면서 국내 기업의 선제적 대응 필요성이 대두되고 있습니다. 저희 BSI는 이러한 시대적 흐름과 요구에 빠르게 대응하고자 ‘ESG 글로벌 공시 흐름과 ESG 경영에서의 ISO 30414 기반의 인적자본 경영’을 주제로 웹세미나를 진행하였습니다.  이날 웹세미나는 신청자가 약 200명에 달할 정도로 뜨거운 관심 속에 진행 되었습니다. 이번 웨비나는 글로벌 ESG 이니셔티브와 미국, EU, 일본 및 국내에서 인적자본 공시에 대한 기준을 어떻게 제시하고 있는지와 ISO 30414 인적자본의 내부 및 외부 보고 기준을 기반으로 ESG 경영에서 인적자본경영의 의미와 중요성까지 포함하는 내용을 다루었습니다.  Session 1 인적자본과 지속가능성 공시 (Human Capital and Sustainability Disclosure) BSI Korea의 지속가능성경영보고 분야 Product Manager인 이정우 위원이 진행한 첫 번째 세션에서는 글로벌 인적자본 공시 의무와 현황과 미국, 일본, EU에서 인적자본 공시 의무화 기준울 어떻게 제시하고 있는지 …
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    [신규과정] ISO 30414:2018 인적자본경영 실무자(사례실습) 교육과정

    Find out about BSI Training NEW 신규런칭   ISO 30414:2018 인적자본경영 실무자   (사례실습) 교육과정 06.26~28(3일) # ISO 30414 요구사항 이해 # ISO 표준에 맞춘 단순 보고서 제작 NO! # 현업에 적용가능한 # 기업 리더, HR, 지속가능경영보고, ESG 담당자 교육신청>    안녕하세요? BSI Korea 교육팀입니다. 본 과정은 ISO(국제표준화기구)에서 발표한 최초의 인적자본 보고지침 가이드라인인 ISO 30414에 대해 알아보고, 기업의 핵심 경영자본인 인적자본(Human Capital)에 대한 전략적인 관리방안을 모색을 위한 과정입니다. 아래와 같이 신규 개최되오니, 많은 관심과 참여 부탁드립니다.    ※ 소개  최근 기업의 지속가능성과 사회적 책임을 평가하는 ESG 정보공시가 각 지역과 국가에서 단계별로 의무화되고 있으며, 2020년 8월, 미국 증권거래위원회(SEC)는 상장기업에 대한 인적자본공시를 의무화하여, 인적자본 관리활동의 공시가 글로벌로 확대되는 상황입니다. 특히, 한국 기업들이 주목해야 하는 KSSB(한국회계기준원 산하 지속가능성기준위원회)의 ‘지속가능성 공시기준 공개초안’이 지난 4월 30일에 발표되었으며 이 공시기준의 제101호(정책 목적을 고려한 추가 공시사항)에는 가족친화경영, 안전경영, 인권경영 등 우리 직원들과 관련된 6개 주제 32개 항목을 자율 공시할 것을 기업들에게 제안하고 있습니다. 이에 BSI Group Korea에서는 인적자본 공시의 글로벌 …
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    BSI 웹세미나 안내: ESG 글로벌 공시 동향과 인적자본 관리 경영 (03/25)

    ESG 정보공시는 기업의 지속가능성과 사회적 책임을 평가하는 중요한 요소입니다. 미국 증권거래위원회 (SEC)가 2020년 8월 26일 미국 거래소에 보고/상장하는 공개 기업에 대한 새로운 인적자본공개에 대한 요구사항을 채택하는 등 인적자본관리와 정보 공시의 중요성 및 필요성도 점차 확대되고 있습니다. ISO 30414는 기업의 ESG 보고서 상 인적자본 정보를 공시할 때 필요한 지표와 방법을 제시하고 있어 소개합니다.  글로벌 트렌드에 따라 기업 경영에서 지속가능경영/ESG와 인적자본관리의 중요성이 점점 높아지고 있습니다. ESG 정보공시는 기업의 지속 가능성과 사회적 책임을 평가하는 중요한 요소로 각 지역과 국가에서 단계별 의무화가 이루어지고 있습니다. ESG에서 주로 ‘Environmental’, 특히 기후와 온실가스에 초점을 맞추고 있던 것에서 점차 Social, 특히 기업의 인적자본 정보가 기업의 자산 가치로 중요하다는 인식이 강해지면서 비즈니스에 대한 인적자본의 기여를 투자자에게 보다 투명하게 보여주기를 요구하고 있습니다. 이러한 맥락에서 ISO 30414 인적자본보고 기준은 기업이 내부적으로 보고해야 하는 인적자본 지표와 공시해야 하는 인적자본 지표에 대한 가이드라인을 제공합니다. 이 가이드라인은 평가, 측정 및 데이터 형식에 대한 세부 정보를 포함하고 있으며 투자자를 포함한 이해관계자에게 해당 기업의 가치를 제대로 …