태그: well being

3개의 포스트가 있습니다

  • 행사소식

    6월 9일, 세계 인정의 날(World Accreditation Day)

    6월 9일 수요일은 IAF와 ILAC가 인증의 가치를 홍보하기 위해 제정한 세계 인증의 날입니다. 올해의 주제는 “인정: 지속가능개발목표(SDG) 실현을 지원하다” 입니다. 세계 인정의 날(World Accreditation Day)은 국제시험소인정기구협의체(ILAC)와 국제인정포럼(IAF)이 인정의 가치를 증진하기 위해 제정하였습니다.  인정은 공정성과 역량을 보장하기 위한 특정 활동을 수행하기 위해 만들어진 표준들에 대한 적합성 평가 기관의 독립적 평가입니다. 국가 및 국제 표준의 적용을 통해 정부, 생산자 및 소비자는 인증 기관이 제공하는 검사뿐만 아니라 인증, 교정 및 시험 결과에 대한 신뢰를 가질 수 있습니다. 예를 들어, BSI는 ISO 9001 품질관리시스템과 ISO 27001 정보관리시스템을 포함하여 가장 널리 사용되는 인증 서비스 중 일부를 제공하고 있으며, 인정 심사 대상입니다. 정기적으로 인정 기관(예: UKAS, ANAB)은 당사에 대한 심사를 실시하여 고객이 마땅히 받아야 할 고품질의 공정하고 일관된 서비스를 받을 수 있도록 모든 시스템과 프로세스를 갖추도록 보장합니다.  2030 지속 가능한 발전을 위한 의제는 현재와 미래의 인류와 지구를 위해 평화와 번영을 달성하기 위한, 공유, 실행 가능한 청사진을 제공합니다. UN global compact의 signatory인 BSI가 현재와 미래의 사람들과 지구에 …
  • 지속가능성

    사람중심모델©(신규 백서)을 통해 얻을 수 있는 핵심 통찰력

    BSI의 ‘Prioritizing People Model© (사람중심모델©)’은 웰빙을 포함하고, 신뢰를 고취하며, 조직이 미래에 대비할 수 있도록 보장합니다. 강력한 안전, 보건 및 웰빙 문화를 통해 장기적으로 조직 레질리언스를 달성 가능하게 하며, 이는 인재를 유치하고, 신뢰를 유도하고, 직원의 요구, 목적 및 이익의 균형을 능숙하게 유지하는 기업 문화를 육성할 수 있게 합니다. BSI는 최근 백서를 통해 직원의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있는 프레임워크를 구축할 수 있는, 새로운 모범 사례 모델인 Prioritizing People Model©(사람중심모델©)을 출시합니다. 본 백서에서는 신뢰를 이러한 잠재력 실현을 위한 필수 구성 요소로 보고 있으며, 이를 통해 조직은 혁신, 레질리언스 및 효과적인 직장 내 복지를 달성할 수 있게 됩니다. ※ 사람들 우선시하기 백서 (Whitepaper) & 브로셔 한글 번역본을 다운로드 받으시려면, 페이지 하단의 연락처로 문의주시기 바랍니다. 신규 백서(사람중심모델©)를 통해 얻을 수 있는 핵심 통찰력 BSI의 Prioritizing People Model© (사람중심모델©) BSI의 Prioritizing People Model©은 신뢰의 문화를 제공하고 회복탄력적인 조직을 지원하는 모범 사례와 통합된 요소들을 제시합니다. 조직원을 우선시하는 문화를 가진 조직에서 신뢰가 싹틀 수 있으며, 반대 급부로 …
  • 지속가능성

    건강, 안전 그리고 복지- 사람들 우선시하기(Prioritizing People)

    우리는 직원들에 대해 이야기 할 때 ‘인력’, ‘인적 자본’, ‘자산’과 같은 단어를 너무 자주 사용합니다. 우리는 언어와 접근 방식을 모두 바꿔야 합니다. 사람에 대해 이야기 할 필요가 있다는 것을 인식하고, 성공하기 위해서는 함께 일하는 사람들을 지지하고 돌봐야 합니다. Susan Taylor Martin, BSI 최고 경영자 BSI가 사람들을 우선시하는 방법을 알아보십시오 사람들 우선시하기(Prioritizing people) 브로셔(영문) 읽어보기 > 사람들 우선시하기 백서 (Whitepaper) & 브로셔 한글 번역본을 다운로드 받으시려면, 페이지 하단의 연락처로 문의주시기 바랍니다.   지속가능성을 위해 노력하는 조직들은 점점 기업 전략을 유엔의 지속가능 개발 목표(SDG)에 맞추고 있습니다. 효과적인 ‘건강, 안전 및 복지 프로그램’은 지속가능성의 여러 다른 측면들 뿐만 아니라 양질의 작업 조건, 건강, 복지 및 평등한 관행을 보장하기 위한 조직의 헌신을 보여줍니다. ESG(Environmental, Social and Governance) 프로필을 개선하고자 하는 조직에게 긍정적이고 능동적인 ‘건강, 안전 및 복지 문화’는 직원을 포함한 주주 및 이해 관계자에게 진정으로 직원들을 배려한다는 강력한 메시지를 전달합니다. 당사의 모든 ‘건강, 안전 및 복지 서비스’는 SDG를 향한 모든 조직들의 여정을 지지합니다. 사람들을 …