UN SDGs는 전세계가 2030년까지 달성하기로 한 모두의 약속입니다. 이는 기업이 전략, 목표 및 활동을 구체화하고, 조정하고, 소통하고, 보고할 수 있는 중요한 기회이며, 이를 통해 다양한 이점을 활용할 수 있습니다. 기업이 사회적 영향력을 추구하고 SDGs에 참여해야 하는 이유는 여러 가지가 있습니다. 그러나 모든 산업 분야에 걸쳐 전 세계 대다수의 조직이 구체적인 지속가능발전목표에 대한 약속을 하고, 목표를 전달하고, 목표를 설정했지만, 약속을 증명하거나 전략을 명확히 설명할 수 있는 조직은 극소수에 불과합니다. 조직은 지속 가능한 개발 목표 약속을 향한 조직의 노력에 대한 객관적인 증거를 제공하는 거버넌스, 구조 및 원칙을 제공하는 공인된 모범 사례 프레임워크가 필요합니다. 이는 ISO 표준을 사용하여 달성할 수 있으며, 그 여정은 교육에서 시작됩니다.   UN Envrionmental Programme (유엔환경계획)은 최근 녹색 전환을 위해 숙련된 인력을 양성하는 것이 매우 중요하다고 강조했습니다. 이러한 노력과 움직임은 그 어느 때보다 빠르게 진행되고 있지만 여전히 충분히 빠르지는 않습니다. 국제노동기구 ILO에 따르면, 친환경 경제를 촉진하기 위한 올바른 정책이 시행된다면 2030년까지 전 세계적으로 약 2,400만 개의 새로운 일자리가 창출될 …