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ISO와 UNDP, SDGs 달성 지원을 위한 세계 최초의 국제 가이드라인 ISO/UNDP PAS 53002 발표
지난 9월 14일, 콜롬비아 카르타헤나 데 인디아스에서 열린 2024 ISO 연례 회의에서 UN SDGs에 기여하기 위한 ISO/UNDP (United Nations Development Programme) 가이드라인 ISO/UNDP PAs 53002가 공식 발표되었습니다. 세계 최초의 국제 가이드라인인 이 문서는 모든 유형과 규모의 조직이 SDG에 대한 대응 속도를 높일 수 있도록 안내합니다. 이제 6년 밖에 남지 않은 상황에서 SDGs를 향한 노력을 강화하고 진전을 가속화해야 한다는 요구가 커지고 있습니다. 유엔의 지속가능개발목표 보고서 2024에 따르면 2030년까지 전 세계적으로 SDG 목표의 17%만 달성할 수 있을 것으로 예상됩니다. 이에 따라 2024 ISO 연례 회의에서는 ISO/UNDP PAS 53002:2024 Guidelines for contributing to the United Nations Sustainable Development Goals (유엔 지속 가능한 개발 목표(SDG)에 기여하기 위한 가이드라인)을 발표하였습니다. 이 가이드라인은 ISO와 UNDP 간의 전략적 파트너십의 중요한 성과로, 2023년 9월에 서명된 협력 의향서에 기반을 두고 있습니다. 주요 내용 행동으로의 전환: 조직이 SDG와의 정렬에서 실제 행동으로 전환할 수 있도록 구체적인 지침을 제공합니다 지속 가능한 개발 통합: 지속 가능한 개발을 모든 기능과 투자 의사 결정 … -
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[BSI 솔루션] UN SDG 달성과 ESG 경영을 위한 ISO 표준과 BSI의 서비스
UN SDGs는 전세계가 2030년까지 달성하기로 한 모두의 약속입니다. 이는 기업이 전략, 목표 및 활동을 구체화하고, 조정하고, 소통하고, 보고할 수 있는 중요한 기회이며, 이를 통해 다양한 이점을 활용할 수 있습니다. 기업이 사회적 영향력을 추구하고 SDGs에 참여해야 하는 이유는 여러 가지가 있습니다. 그러나 모든 산업 분야에 걸쳐 전 세계 대다수의 조직이 구체적인 지속가능발전목표에 대한 약속을 하고, 목표를 전달하고, 목표를 설정했지만, 약속을 증명하거나 전략을 명확히 설명할 수 있는 조직은 극소수에 불과합니다. 조직은 지속 가능한 개발 목표 약속을 향한 조직의 노력에 대한 객관적인 증거를 제공하는 거버넌스, 구조 및 원칙을 제공하는 공인된 모범 사례 프레임워크가 필요합니다. 이는 ISO 표준을 사용하여 달성할 수 있으며, 그 여정은 교육에서 시작됩니다. UN Envrionmental Programme (유엔환경계획)은 최근 녹색 전환을 위해 숙련된 인력을 양성하는 것이 매우 중요하다고 강조했습니다. 이러한 노력과 움직임은 그 어느 때보다 빠르게 진행되고 있지만 여전히 충분히 빠르지는 않습니다. 국제노동기구 ILO에 따르면, 친환경 경제를 촉진하기 위한 올바른 정책이 시행된다면 2030년까지 전 세계적으로 약 2,400만 개의 새로운 일자리가 창출될 … -
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ESG 과제를 해결하기 위한 국제 가이던스 IWA 48:2024 발표
2024년 11월 14일, 국제표준화기구(ISO)는 COP29에서 새로운 ISO ESG 구현 원칙(ISO ESG Implementation Principles)를 발표했습니다. 이 가이드라인은 조직들이 복잡한 환경, 사회, 거버넌스(ESG) 문제를 해결하고, 공시 요구사항을 준수하며, 활동을 정확히 측정, 보고 및 커뮤니케이션할 수 있도록 돕기 위한 것입니다. ESG 규제가 지난 10년간 전 세계적으로 155% 증가했다고 보고되었으며, 여기에는 EU의 기업 지속 가능성 보고 지침(CSRD), 영국의 현대판 노예법, ISSB의 IFRS S1 및 S2 공시 요구사항 등이 포함됩니다. ISO ESG 구현 원칙은 모든 규모와 분야의 조직, 소기업부터 다국적 기업, ESG 컨설턴트, 학계, 연구 기관, NGO에 이르기까지 일관된 보고를 할 수 있도록 지원하는 실행 가능한 가이던스를 제공하여 이해를 증진하는 것을 목표로 합니다. 이 원칙은 조직들이 ESG 목표를 달성할 수 있도록 필요한 정보를 제공하는 표준화된 구조를 통해 기업의 지속 가능한 관행을 지원하기 위해 만들어졌습니다. 이를 통해 환경, 사회, 거버넌스 문제를 효과적으로 다루고, 조직 문화에 ESG를 통합하여 성과와 보고 시스템을 개선할 수 있습니다. 이러한 접근법은 지속 가능한 성장 전략을 촉진하고, 더 지속 가능한 미래로 나아가는 데 …