기업이 사회적 책임 표준을 존중하고 준수하는 것은 그 어느 때보다 중요합니다. 기업이 인권을 우선 순위로 두면 직원과 공급망 내 노동자 뿐만 아니라 지역 사회 및 고객과도 강력한 관계를 구축할 수 있습니다. 이는 단순한 도덕적 숙제가 아니라 지속적인 성공의 중요한 요소이기도 합니다. 사회적 원칙을 받아들이는 기업은 더 높아지는 소비자 기대 가치와 일치하면서도 공정하고 지속가능한 세계경제를 향해 나아갈 수 있습니다. 미래 지향적인 기업은 이를 달성하기 위해 조직 내 외부 및 공급망 전반에서 인권관행을 평가하고 개선하기 위한 심사를 실시하고 있습니다.  기업이 올바른 프로세스를 갖추면, 고객, 이해 관계자 및 정책관리자의 면밀한 조사로부터 안전하며, 인권문제가 해결되지 않았을 때 발생하는 심각한 법적, 재정적, 윤리적 영향 및 조직 평판 훼손을 피할 수 있습니다. 위험을 완화하고 직원에게 권한을 부여하며 더 안전하고 지속가능한 미래를 만들 수 있습니다.  공급망 인력의 60%을 포함해 약 4,580만명의 사람이 현대판 노예제도에 갇혀있습니다 약 2,640만명이 강제노동중입니다. 미국 관세 국경 보호청에서 2023년에 만 강제노동으로 가공된 상품을 운반하던 3,469건의 선적을 중단했습니다(2023년7월기준) 전 세계적으로 강제노동에 종사하는 어린이수는 160만명입니다 …