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최신 소식
BSI & WISET의 ESG 분야 전문 여성 인력 양성을 위한 힘찬 발걸음!
지난 2024년 4월 30일, BSI Training Academy 교육장 (종각역)에서 GRI 공인 교육 과정이 진행되었습니다. BSI Korea와 2020년부터 업무 협약을 맺어온 한국여성과학기술인육성재단(위셋 WISET)이 마련한 ‘2024년 지속가능성보고의 요구사항 및 프로세스 심화과정’의 일환으로 20여명의 교육생이 이번 교육 과정을 수료하였습니다. 환경·사회·거버넌스(ESG) 공시의 핵심 가이드인 ‘글로벌보고이니셔티브’(GRI)를 29일과 30일 이틀 동안 교육한 이번 프로그램에는 과학기술 분야 여성 재직자들이 수강생 다수를 차지했는데요. 이번 교육 현장을 ‘한겨례’에서 현장 스케치하며 커버스토리를 게제하여 여러분께 공유 드립니다. BSI코리아와 손잡고 ‘지속가능성보고’ 관련 교육 진행 대기업·중소기업·공공기관 등 다양한 분야 여성 참여“다양성 중시하는 ESG 관련 일에 여성 비율 낮은 것 모순” “실제 보고서 작성에 큰 도움 될 것” “저희 1조에서는 반도체 산업에 대한 환경·사회·거버넌스(ESG) 중대성 평가를 했습니다. 그 결과 반도체 산업에서 환경부문에 가장 영향이 있는 요소로 ‘에너지 관리’를 꼽았습니다.” 지난 4월30일 종로구 인사동에 있는 ‘비에스아이(BSI)코리아’ 교육장. 전날인 29일부터 ‘2024년 지속가능성보고의 요구사항 및 프로세스 심화과정’을 듣고 있던 최선우 동행복권 사업전략팀 과장이 ‘1조’를 대표해 토론 결과를 발표했다. 최 과장과 함께 교육에 참여한 4개 조 19명의 남녀 수강생이 … -
최신 소식
ESG 글로벌 공시 동향과 인적자본 관리 경영: BSI코리아 개최
ISO30414 인적자본 보고 기준 소개 웨비나 ESG 글로벌 공시 동향과 인적자본 관리 경영: BSI코리아 개최 BSI코리아가 다음달 25일 ‘ESG 글로벌 공시 동향과 인적자본 관리 경영’이라는 주제로 온라인 웨비나를 개최한다. 이번 웨비나에서는 ISO 30414 인적자본보고 기준에 대한 소개와 함께, 이번 웨비나를 시작으로 BSI가 새롭게 론칭할 ‘ISO 30414:2018 인적자원보고 기준 교육 과정’도 함께 소개된다. 세미나 발제로는 인적자본 공시 의무와 현황과 기준에 대해 BSI의 지속가능경영보고 검증분야 PM인 이정우 심사원이 발제한다. 이어 ESG에서 인적자본의 중요성과 ISO 30414에 대한 구체적인 설명과 글로벌 사례에 대해 전 LG전자 CSR 그룹장 및 LG CSR팀 선임부장을 역임한 꿀벌기업지원센터 김현식 센터장이 발제할 예정이다. BSI코리아 임성환 대표는 “최근 기업의 지속가능성과 사회적 책임을 평가하는 ESG 정보공시가 각 지역과 국가에서 단계별로 의무화되고 있다”며 특히 ’S(사회)’ 요소 중 기업의 인적자본 정보가 기업의 자산 가치로 인식되는 추세가 강화되면서 비즈니스에 대한 인적자본의 기여를 투자자에게 보다 투명하게 공시하도록 요구되고 있다”고 말했다. 이어 “BSI는 ISO 30414:2018 기반 인적자본보고 교육 과정을 통해 인적자본 지표 11개 영역, 58개의 구체적이고 정량적인 기준에 대한 데이터 … -
세미나
BSI 웹세미나 안내: ESG 글로벌 공시 동향과 인적자본 관리 경영 (03/25)
ESG 정보공시는 기업의 지속가능성과 사회적 책임을 평가하는 중요한 요소입니다. 미국 증권거래위원회 (SEC)가 2020년 8월 26일 미국 거래소에 보고/상장하는 공개 기업에 대한 새로운 인적자본공개에 대한 요구사항을 채택하는 등 인적자본관리와 정보 공시의 중요성 및 필요성도 점차 확대되고 있습니다. ISO 30414는 기업의 ESG 보고서 상 인적자본 정보를 공시할 때 필요한 지표와 방법을 제시하고 있어 소개합니다. 글로벌 트렌드에 따라 기업 경영에서 지속가능경영/ESG와 인적자본관리의 중요성이 점점 높아지고 있습니다. ESG 정보공시는 기업의 지속 가능성과 사회적 책임을 평가하는 중요한 요소로 각 지역과 국가에서 단계별 의무화가 이루어지고 있습니다. ESG에서 주로 ‘Environmental’, 특히 기후와 온실가스에 초점을 맞추고 있던 것에서 점차 Social, 특히 기업의 인적자본 정보가 기업의 자산 가치로 중요하다는 인식이 강해지면서 비즈니스에 대한 인적자본의 기여를 투자자에게 보다 투명하게 보여주기를 요구하고 있습니다. 이러한 맥락에서 ISO 30414 인적자본보고 기준은 기업이 내부적으로 보고해야 하는 인적자본 지표와 공시해야 하는 인적자본 지표에 대한 가이드라인을 제공합니다. 이 가이드라인은 평가, 측정 및 데이터 형식에 대한 세부 정보를 포함하고 있으며 투자자를 포함한 이해관계자에게 해당 기업의 가치를 제대로 …