지난 4월 30일, 한국 기업들이 주목해야 하는 KSSB (한국회계기준원 산하 지속가능성기준위원회)의 ʻ지속가능성 공시기준 공개초안’이 발표되었습니다. 이 공시기준의 제101호 (정책 목적을 고려한 추가 공시사항)에는 가족친화경영, 안전경영, 인권경영 등 우리 직원들과 관련된 6개 주제 32개 항목을 자율 공시할 것을 기업들에게 제안하고 있습니다. 이에 BSI Group Korea에서는 인적자본 공시의 글로벌 가이드라인인 ISO 30414와 함께 KSSB의 지속가능성 공시기준의 인적자본 관련 내용을 확인하고 우리 기업이 선도적으로 대응할 수 있도록 지원하는 무료 웹세미나를 진행합니다. 제목: KSSB 공시기준과 ISO 30414 기반 인적자본보고의 통합적 대응 일정: 2024년 6월 4일 (화) 오후 2시부터 3시까지 대상: 기업 리더, HR 담당자, 지속가능경영보고 담당자 등 신청하기: 아래 버튼 클릭 웨비나 신청하기 프로그램 웨비나 안내문 다운로드 인적자본 데이터 공시와 관련하여 선제적으로 대응하고자 하는 기업들에게 도움이 되길 바라며, 이번 무료 웹세미나와 더불어 6월 말에 개설 예정인 ‘ISO 30414:2018 인적자본경영 실무자 (사례실습) 교육과정’에도 많은 관심 부탁 드립니다! 강사소개 김현식 센터장 꿀벌기업지원센터 센터장 산업정책연구원(IPS) 노사협력ESG 전문위원 (前) LG전자㈜ CSR 그룹장/조직문화 그룹장 …
ESG 정보공시는 기업의 지속가능성과 사회적 책임을 평가하는 중요한 요소입니다. 미국 증권거래위원회 (SEC)가 2020년 8월 26일 미국 거래소에 보고/상장하는 공개 기업에 대한 새로운 인적자본공개에 대한 요구사항을 채택하는 등 인적자본관리와 정보 공시의 중요성 및 필요성도 점차 확대되고 있습니다. ISO 30414는 기업의 ESG 보고서 상 인적자본 정보를 공시할 때 필요한 지표와 방법을 제시하고 있어 소개합니다. 글로벌 트렌드에 따라 기업 경영에서 지속가능경영/ESG와 인적자본관리의 중요성이 점점 높아지고 있습니다. ESG 정보공시는 기업의 지속 가능성과 사회적 책임을 평가하는 중요한 요소로 각 지역과 국가에서 단계별 의무화가 이루어지고 있습니다. ESG에서 주로 ‘Environmental’, 특히 기후와 온실가스에 초점을 맞추고 있던 것에서 점차 Social, 특히 기업의 인적자본 정보가 기업의 자산 가치로 중요하다는 인식이 강해지면서 비즈니스에 대한 인적자본의 기여를 투자자에게 보다 투명하게 보여주기를 요구하고 있습니다. 이러한 맥락에서 ISO 30414 인적자본보고 기준은 기업이 내부적으로 보고해야 하는 인적자본 지표와 공시해야 하는 인적자본 지표에 대한 가이드라인을 제공합니다. 이 가이드라인은 평가, 측정 및 데이터 형식에 대한 세부 정보를 포함하고 있으며 투자자를 포함한 이해관계자에게 해당 기업의 가치를 제대로 …
