세계 여성의 날 – 올해 우리는 올바른 질문을 묻고 싶습니다 (International Women’s Day – this year we want to ask the right questions) 세계 여성의 날은 많은 성공 사례를 강조하고 축하하는 순간입니다. 링크드인과 그 너머로 각계각층의 여성들이 이룬 성취의 예들이 튀어나오는 것을 보는 것은 매우 환상적입니다. 더 많은 사람들이 그들의 잠재력을 발휘할 수 있도록, 조직들이 그들의 직업 생활의 모든 단계에서 그들을 지원하고 직장에서 더 큰 평등을 보장할 수 있을지 연구할 가치가 있습니다. 전 세계에서 그 어느 때보다 많은 여성들이 모든 분야의 성장에 기여하고 있는 가운데, 한 가지 시급한 문제는 폐경기를 겪고 있는 사람들을 지원하기 위해 고용주들이 어떤 도움을 줄 수 있느냐 하는 것 입니다. 이것은 결국 단기적인 문제가 아니라 신체적, 심리적 건강과 웰빙에 상당한 장기적인 영향을 미칠 수 있습니다. 신체적, 정신적 건강의 많은 측면과 마찬가지로, 우리는 이제 증상을 이해하고, 장벽을 허물고, 그것이 개인이 어떻게 느끼고 행동하는지에 미치는 영향에 대해 논의하기 시작했습니다. 역사적으로, 이것은 주로 개인적이거나 가정적인 문제로 여겨졌을 수 있습니다. …
우리는 직원들에 대해 이야기 할 때 ‘인력’, ‘인적 자본’, ‘자산’과 같은 단어를 너무 자주 사용합니다. 우리는 언어와 접근 방식을 모두 바꿔야 합니다. 사람에 대해 이야기 할 필요가 있다는 것을 인식하고, 성공하기 위해서는 함께 일하는 사람들을 지지하고 돌봐야 합니다. Susan Taylor Martin, BSI 최고 경영자 BSI가 사람들을 우선시하는 방법을 알아보십시오 사람들 우선시하기(Prioritizing people) 브로셔(영문) 읽어보기 > 사람들 우선시하기 백서 (Whitepaper) & 브로셔 한글 번역본을 다운로드 받으시려면, 페이지 하단의 연락처로 문의주시기 바랍니다. 지속가능성을 위해 노력하는 조직들은 점점 기업 전략을 유엔의 지속가능 개발 목표(SDG)에 맞추고 있습니다. 효과적인 ‘건강, 안전 및 복지 프로그램’은 지속가능성의 여러 다른 측면들 뿐만 아니라 양질의 작업 조건, 건강, 복지 및 평등한 관행을 보장하기 위한 조직의 헌신을 보여줍니다. ESG(Environmental, Social and Governance) 프로필을 개선하고자 하는 조직에게 긍정적이고 능동적인 ‘건강, 안전 및 복지 문화’는 직원을 포함한 주주 및 이해 관계자에게 진정으로 직원들을 배려한다는 강력한 메시지를 전달합니다. 당사의 모든 ‘건강, 안전 및 복지 서비스’는 SDG를 향한 모든 조직들의 여정을 지지합니다. 사람들을 …
